SISTEM INFORMASI REKRUTMEN PEGAWAI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SISI CALON PEGAWAI

• Main Author: DWIKY RESTU NUGROHO, 151511513005
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: QA76.9.D3 Database management and System design; T1-995 Technology(General)
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/78987/1/FV%20SI%2031%2018%20Nug%20S%20-%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/78987/2/FV%20SI%2031%2018%20Nug%20S%20-%20FULLTEXT.pdf; http://repository.unair.ac.id/78987/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Tujuan dari Tugas Akhir ini adalah membangun Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Universitas Airlangga pada Sisi Calon Pegawai yang dapat digunakan oleh Calon Pegawai yang terlibat dalam proses rekrutmen pegawai di lingkungan Universitas Airlangga serta dapat meminimalkan terjadinya kesalahan dalam pencatatan maupun pengelolaan data yang dapat menyebabkan terjadinya penyalahgunaan. Sistem ini menangani enam proses utama yaitu proses pendaftaran akun calon Pegawai, proses pengisian data Calon Pegawai, proses melakukan pendaftaran lowongan pekerjaan, mencetak kartu peserta proses penerimaan pegawai baru,proses managemen password akun calon Pegawai,dan proses mencetak Curriculum Vitae calon Pegawai. Dalam membuat Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Universitas Airlangga pada Sisi Calon Pegawai dibutuhkan 5 tahap. Tahap pertama yang dilakukan adalah identifikasi kebutuhan data yang dilakukan dengan melakukan wawancara. Tahap kedua adalah menganalisis permasalahan sistem saat ini dengan membuat diagram fishbone. Tahap ketiga adalah mendesain sistem dan database. desain sistem kerja program yang digambarkan dengan diagram activity,diagram kelas dan diagram sequence. Desain database dibuat menggunakan Conceptual Data Model (CDM) yang menghasilkan 23 entitas dan Physical Data Model (PDM) yang menghasilkan 23 tabel. Berdasarkan desain tersebut, kemudian dilanjutkan dengan mendesain form input dan output. Tahap keempat adalah mengimplementasikan sistem menggunakan Flow Chart, serta mengimplementasikan desain tersebut ke dalam program dengan menggunakan bahasa pemrograman berbasis web. Tahap terakhir adalah melakukan uji coba sistem yang dimulai dari proses pendaftaran akun calon Pegawai, proses pengisian data Calon Pegawai, proses melakukan pendaftaran lowongan pekerjaan, mencetak kartu peserta proses penerimaan pegawai baru,proses managemen password akun calon Pegawai,dan proses mencetak Curriculum Vitae calon Pegawai. Berdasarkan hasil implementasi dan uji coba sistem, Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Universitas Airlangga pada Sisi Calon Pegawai yang dibuat telah sesuai dengan kebutuhan fungsional pada proses rekrutmen pegawai Universitas Airlangga lebih efektif dan efisien dan dapat menampilkan laporan secara tepat melalui proses terkomputerisasi