PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS

• Main Author: BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: HF5546-5548.6 Office management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/81317/1/Abstrak%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/81317/2/Fulltext%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/81317/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Ketidakpuasan Kerja merupakan kondisi yang merugikan bagi organisasi dan anggotanya, dalam kasus ini Fakultas dan dosen. Namun, pertanyaan yang sering muncul ialah apakah Ketidakpuasan kerja selalu merugikan bagi efektivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada kondisi apa saja yang dapat mengarahkan Ketidakpuasan Kerja yang dirasakan oleh dosen menjadi Kreativitas sebagai expression of voice. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Ketidakpuasan Kerja, Continuance Commitment, Dukungan Sosial dari Rekan Kerja, Umpan Balik dari Rekan Kerja, Dukungan Fakultas yang Dirasakan Untuk Kreativitas, dan Kreativitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuesioner dan metode SPSS. Responden dari penelitian ini adalah dosen yang berstatus aktif dan tetap sebanyak 55 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dosen yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan kreativitas yang tinggi ketika Continuance Commitment tinggi dan ketika (1) Dukungan Sosial dari Rekan Kerja tinggi, atau (2) Umpan Balik dari Rekan Kerja tinggi. Sedangkan interaksi antara Continuance Commitment dan Dukungan Fakultas yang Dirasakan Untuk Kreativitas tidak memoderasi pengaruh hubungan Ketidakpuasan Kerja terhadap Kreativitas