PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK
Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan, sebagai salah satu pendorong sumber daya manusia (SDM) berkontribusi dalam perusahaan. Kepuasan kerja memiliki banyak faktor yang mempengaruhi, salah satunya yaitu kegiatan mengelola pengetahuan di dalam perusahaan. Di Indon...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian Indonesian |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/81335/1/ABSTRAK_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81335/2/FULLTEXT_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81335/3/JURNAL_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81335/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.81335 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.813352019-03-23T06:20:59Z http://repository.unair.ac.id/81335/ PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK DIAN FATIMAH RESTYORINI, 071411631023 HD28-70 Management. Industrial Management HF5549-5549.5 Personnel management. Employment Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan, sebagai salah satu pendorong sumber daya manusia (SDM) berkontribusi dalam perusahaan. Kepuasan kerja memiliki banyak faktor yang mempengaruhi, salah satunya yaitu kegiatan mengelola pengetahuan di dalam perusahaan. Di Indonesia sudah banyak perusahaan yang menerapkan knowledge management sebagai kegiatan yang mendukung perkembangan organisasi, salah satu perusahaan tersebut adalah PT. Semen Indonesia, sebagai salah satu perusahaan yang unggul dalam bidang knowledge management. Kegiatan knowledge manegement ini memiliki pengaruh yang positif dalam peningkatan kepuasan, tetapi belum banyak penelitian yang membahas pengaruh knowledge management terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan teknik pengambilan sampel yakni proporsional random sampling sehingga total sampel yang dihasilkan sebanyak 78 orang. Pengujiannya menggunakan uji validitas, reliabilitas dan uji analisi data dengan uji normalits, multikoliniritas, heterokedastisits, regresi linier berganda, uji hipotetsis dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh knowledge creation terhadap kepuasan kerja pada karyawan yaitu sebesar 18,270%, serta menjadi variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Variabel yang selanjutnya memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara berurutan yaitu knowledge retention dengan nilai sebesar 16,681%, knowledge codification dengan nilai sebesar 16,356%, knowledge sharing dengan nilai sebesar 14,846% dan knowledge acquisition dengan nilai sebesar 8,522%.Selanjutnya penelitian ini juga menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) variabel knowledge management yang terdari lima variabel yaitu knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge creation, knowledge codification dan knowledge retention terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk yaitu sebesar 88,6%. 2019 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/81335/1/ABSTRAK_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/81335/2/FULLTEXT_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/81335/3/JURNAL_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf DIAN FATIMAH RESTYORINI, 071411631023 (2019) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian Indonesian |
topic |
HD28-70 Management. Industrial Management HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
spellingShingle |
HD28-70 Management. Industrial Management HF5549-5549.5 Personnel management. Employment DIAN FATIMAH RESTYORINI, 071411631023 PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK |
description |
Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan,
sebagai salah satu pendorong sumber daya manusia (SDM) berkontribusi dalam
perusahaan. Kepuasan kerja memiliki banyak faktor yang mempengaruhi, salah
satunya yaitu kegiatan mengelola pengetahuan di dalam perusahaan. Di Indonesia
sudah banyak perusahaan yang menerapkan knowledge management sebagai
kegiatan yang mendukung perkembangan organisasi, salah satu perusahaan
tersebut adalah PT. Semen Indonesia, sebagai salah satu perusahaan yang unggul
dalam bidang knowledge management. Kegiatan knowledge manegement ini
memiliki pengaruh yang positif dalam peningkatan kepuasan, tetapi belum banyak
penelitian yang membahas pengaruh knowledge management terhadap kepuasan
kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dengan teknik
pengambilan sampel yakni proporsional random sampling sehingga total sampel
yang dihasilkan sebanyak 78 orang. Pengujiannya menggunakan uji validitas,
reliabilitas dan uji analisi data dengan uji normalits, multikoliniritas,
heterokedastisits, regresi linier berganda, uji hipotetsis dengan uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh knowledge creation
terhadap kepuasan kerja pada karyawan yaitu sebesar 18,270%, serta menjadi
variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Variabel yang
selanjutnya memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara
berurutan yaitu knowledge retention dengan nilai sebesar 16,681%, knowledge
codification dengan nilai sebesar 16,356%, knowledge sharing dengan nilai
sebesar 14,846% dan knowledge acquisition dengan nilai sebesar
8,522%.Selanjutnya penelitian ini juga menunjukan bahwa ada pengaruh yang
signifikan secara bersama-sama (simultan) variabel knowledge management yang
terdari lima variabel yaitu knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge
creation, knowledge codification dan knowledge retention terhadap kepuasan
kerja pada karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk yaitu sebesar 88,6%. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
DIAN FATIMAH RESTYORINI, 071411631023 |
author_facet |
DIAN FATIMAH RESTYORINI, 071411631023 |
author_sort |
DIAN FATIMAH RESTYORINI, 071411631023 |
title |
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK |
title_short |
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK |
title_full |
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK |
title_fullStr |
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK |
title_full_unstemmed |
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK |
title_sort |
pengaruh knowledge management terhadap kepuasan kerja
karyawan pada pt. semen indonesia (persero) tbk |
publishDate |
2019 |
url |
http://repository.unair.ac.id/81335/1/ABSTRAK_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81335/2/FULLTEXT_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81335/3/JURNAL_Fis.IIP.10%2019%20Res%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81335/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681151413301805056 |