PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN CV. INGGIL JAYA MOJOKERTO
Salah satu bentuk perilaku karyawan yang dapat merusak kinerja perusahaan adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keinginan untuk meninggalkan pekerjaannya. Turnover intentions dapat dipengaruhi oleh perceived organizational support, dimana karyawan yang tidak mendapatk...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | English English |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/81584/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/81584/2/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/81584/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | English English |