Pengaruh Managerial Need Support dan Procedural Justice Terhadap Intrinsic Motivation Melalui Need Satisfaction Pada Karyawan Wisata Edukasi Gondang Outbound

• Main Author: A. Rizal Putera Akbar, NIM. 041311233011
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HD Industries. Land use. Labor
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/81974/1/Abstrak%20KKB%20KK%202%20B.23%2019%20Akb%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/81974/2/Fulltext%20KKB%20KK%202%20B.23%2019%20Akb%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/81974/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Motivasi adalah sebuah faktor penentu didalam dunia kerja. Tanpa adanya motivasi seorang individu tidak akan dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari managerial need support dan procedural justice terhadap intrinsic motivation dari para karyawan Wisata Edukasi Gondang Outbound yang akan dimediasi melalui need satisfaction. Responden berjumlah 33 karyawan yang bertugas untuk menjaga berbagai wahana maupun loket yang berada di tempat Wisata Edukasi Gondang Outbound (WEGO). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang menggunakan PLS untuk menghitung hubungan langsung dan Sobel Test untuk menghitung hubungan mediasi variabel. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa managerial need support berpengaruh positif signifikan terhadap intrinsic motivation baik secara langsung maupun melalui need satisfaction. Begitu pula dengan procedural justice yang memiliki hubungan signifikan terhadap intrinsic motivation melalui need satisfaction