HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dengan resistensi terhadap perubahan pada karyawan PT. X. Kecerdasan emosional adalah bagian dari kecerdasan sosial yang melibatkan kemampuan untuk mengamati perasaan dan emosi diri sendiri serta orang...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/82448/1/Psi.%2083-19%20Jes%20h%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/82448/2/Psi.%2083-19%20Jes%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/82448/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.82448 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.824482019-05-17T04:15:00Z http://repository.unair.ac.id/82448/ HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X CLARENSIA JESSICA, 111511133200 HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dengan resistensi terhadap perubahan pada karyawan PT. X. Kecerdasan emosional adalah bagian dari kecerdasan sosial yang melibatkan kemampuan untuk mengamati perasaan dan emosi diri sendiri serta orang lain, untuk membedakan di antara keduanya, dan untuk menggunakan informasi tersebut sebagai panduan dalam berpikir dan bertindak (Salovey & Mayer, 1990). Sedangkan resistensi terhadap perubahan merupakan tendensi seseorang untuk bertahan pada kondisi sebelumnya atau menolak adanya perubahan, tidak menghargai perubahan yang terjadi, dan menunjukkan adanya sebuah perlawanan dengan berbagai konteks dan jenis dari perubahan yang terjadi (Oreg, 2003). Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. X dengan rentang usia 19-54 tahun. Total subjek dalam penelitian ini adalah 172 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur kecerdasan emosional adalah The Assessing Emotions Scale (33 aitem) yang disusun oleh Schutte (1998). Sementara untuk mengukur resistensi terhadap perubahan, alat ukur yang digunakan adalah Resistance to Change Scale (17 aitem) yang disusun oleh Oreg (2003). Analisis data korelasi dilakukan dengan teknik nonparametrik Spearman’s Rho dengan bantuan program IBM SPSS Statistic for Mac 22.00. Hasil pada penelitian ini menujukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dengan nilai koefisien sebesar -0,285. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosional dengan resistensi terhadap perubahan pada karyawan PT. X. 2019 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/82448/1/Psi.%2083-19%20Jes%20h%20Abstrak.pdf text id http://repository.unair.ac.id/82448/2/Psi.%2083-19%20Jes%20h.pdf CLARENSIA JESSICA, 111511133200 (2019) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian |
topic |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
spellingShingle |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture CLARENSIA JESSICA, 111511133200 HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X |
description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan
antara kecerdasan emosional dengan resistensi terhadap perubahan pada
karyawan PT. X. Kecerdasan emosional adalah bagian dari kecerdasan sosial
yang melibatkan kemampuan untuk mengamati perasaan dan emosi diri sendiri
serta orang lain, untuk membedakan di antara keduanya, dan untuk menggunakan
informasi tersebut sebagai panduan dalam berpikir dan bertindak (Salovey &
Mayer, 1990). Sedangkan resistensi terhadap perubahan merupakan tendensi
seseorang untuk bertahan pada kondisi sebelumnya atau menolak adanya
perubahan, tidak menghargai perubahan yang terjadi, dan menunjukkan adanya
sebuah perlawanan dengan berbagai konteks dan jenis dari perubahan yang terjadi
(Oreg, 2003).
Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. X dengan rentang
usia 19-54 tahun. Total subjek dalam penelitian ini adalah 172 orang. Alat ukur
yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur kecerdasan emosional
adalah The Assessing Emotions Scale (33 aitem) yang disusun oleh Schutte (1998).
Sementara untuk mengukur resistensi terhadap perubahan, alat ukur yang
digunakan adalah Resistance to Change Scale (17 aitem) yang disusun oleh Oreg
(2003). Analisis data korelasi dilakukan dengan teknik nonparametrik Spearman’s
Rho dengan bantuan program IBM SPSS Statistic for Mac 22.00.
Hasil pada penelitian ini menujukkan nilai signifikansi sebesar 0,000
(p<0,05) dengan nilai koefisien sebesar -0,285. Hasil ini menunjukkan bahwa
terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosional dengan resistensi
terhadap perubahan pada karyawan PT. X. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
CLARENSIA JESSICA, 111511133200 |
author_facet |
CLARENSIA JESSICA, 111511133200 |
author_sort |
CLARENSIA JESSICA, 111511133200 |
title |
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X |
title_short |
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X |
title_full |
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X |
title_fullStr |
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X |
title_full_unstemmed |
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN PADA KARYAWAN PT. X |
title_sort |
hubungan antara kecerdasan emosional dengan resistensi terhadap perubahan pada karyawan pt. x |
publishDate |
2019 |
url |
http://repository.unair.ac.id/82448/1/Psi.%2083-19%20Jes%20h%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/82448/2/Psi.%2083-19%20Jes%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/82448/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681151582107860992 |