KNOWLEDGE SHARING ANTAR PEGAWAI DI PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA AREA SIDOARJO

• Main Author: NANDA RENALDY, 071311633049
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: BD143-236 Epistemology, Theory of Knowledge; Z719 Libraries (General)
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/83603/1/ABSTRAK_Fis.IIP.26%2019%20Ren%20k.pdf; http://repository.unair.ac.id/83603/2/FULLTEXT_Fis.IIP.26%2019%20Ren%20k.pdf; http://repository.unair.ac.id/83603/3/JURNAL_Fis.IIP.26%2019%20Ren%20k.pdf; http://repository.unair.ac.id/83603/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Pengetahuan merupakan hal yang penting bagi suatu perusahaan untuk dapat memiliki keunggulan kompetitif dalam dunia bisnis. Knowledge sharing sendiri adalah suatu kegiatan yang melibatkan individu-individu dalam suatu kelompok atau organisasi untuk berbagi informai dan pengetahuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran knowledge sharing yang dilakukan dilingkungan Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Sidoarjo. Penlitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pendekatan deskriptif. Sampel penelitian adalah sebesar 70 karyawan yang mengikuti kegiatan Knowledge sharing Code Of Conduct. Hasil penelitian knowledge sharing dalam model berbagi pengetahuan yang digunakan antara individu yang ada di PT. PLN area Sidoarjo meliputi dari adanya tiga faktor yang membentuk kegiatan berbagi pengetahuan atau Knowledge Sharing. Faktor tersebut adalah Nature of Knowledge, Motivation to share, Opportunities to Share. Dari ke tiga faktor tersebut faktor Nature of Knowledge, Motivation to share dan Opportunities to Share saling berkaitan dan beririsan sehingga membentuk sebuah Knowledge Sharing. knowledge sharing di PT. PLN area Sidoarjo presentase oleh faktor hakikat pengetahuan sebesar 3,86. Faktor motivasi untuk berbagi memiliki presentase sebesar 4. faktor yang ada di opportunities to share hasil presentase yang diperoleh sebesar 4. PT. PLN area Sidoarjo menjadikan Knowledge Sharing yang terbentuk dari keterkaitan ketiga faktor tersebut menjadi sebuah budaya dalam lingkungan kerja mereka dan faktor ini menguntungkan bagi organisasi, maka mereka bersama – sama menciptakan lingkungan ideal diperusahaan untuk berbagi pengetahuan antara individuindividu di dalam organisasi. Dapat di simpulkan bahwah karyawan menjadikan knowledge sharing yang terbentuk dari gabungan ketiga faktor sebagai budaya,lingkungan kerja yang pada akhirnya dijadikan sebagai dasar dalam melakukan pekerjaannya di PT. PLN area Sidoarjo.