PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

• Main Author: ERDIYA VEGA RESTIYANTINGRUM, 041511535035
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HD Industries. Land use. Labor
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/84246/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/84246/2/DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/84246/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/84246/4/PSDKU.A.11-19%20Res%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/84246/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Kinerja pegawai Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuwangi ditentukan oleh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan kepala pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memiliki empat variabel bebas yaitu Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan partisipatif dan satu variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner. Kuesioner sejumlah 100 lembar disebarkan kepada pegawai organisasi perangkat daerah pemerintah daerah kabupaten Banyuwangi yang menduduki jabatan struktural. Hasil dari kuesioner kemudian diolah menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan direktif tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan suportif berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan gaya kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.