Upaya Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Casual Di Hotel Vasa Surabaya
Human Resource Departmen merupakan salah satu departmen yang berpengaruh terhadap proses upaya pemenuhan kebutuhan tenaga casual di Hotel Vasa. Dalam sebuah perusahaan di bidang perhotelan Human Resource Departmen merupakan departmen tertinggi dalam pengambilan keputusan di hotel. Tugas dan tanggung...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/87333/1/ABSTRAK%20FV.MP.40-19%20PRA%20U.pdf http://repository.unair.ac.id/87333/2/DAFTAR%20ISI%20FV.MP.40-19%20PRA%20U.pdf http://repository.unair.ac.id/87333/3/DAFTAR%20PUSTAKA%20FV.MP.40-19%20PRA%20U.pdf http://repository.unair.ac.id/87333/4/FULL%20TEXT%20FV.MP.40-19%20PRA%20U.pdf http://repository.unair.ac.id/87333/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
| Summary: | Human Resource Departmen merupakan salah satu departmen yang berpengaruh terhadap proses upaya pemenuhan kebutuhan tenaga casual di Hotel Vasa. Dalam sebuah perusahaan di bidang perhotelan Human Resource Departmen merupakan departmen tertinggi dalam pengambilan keputusan di hotel. Tugas dan tanggung jawab Human Resource Departmen diantaranya dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Tenaga kerja dapat terdiri dari tenaga kerja casual part-time, tenaga casual kontrak dan tenaga casual daily worker. Tenaga kerja casual merupakan tenaga kerja tambahan di luar karyawan tetap. Tenaga casual di perlukan untuk memenuhi kebutuhan layanan terhadap tamu. Upaya Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Casual di Hotel Vasa Surabaya yaitu melalui proses rekrutmen dan seleksi yang di lakukan oleh pihak hotel melalui Human Resource Departmen secara eksternal maupun internal. Untuk mengetahui kebutuhan terhadap penambahan jumlah tenaga casual di Hotel Vasa Surabaya mempunyai cara tersendiri yaitu melalui usulan (request) yang dibuat oleh masing – masing departmen lalu usulan tersebut dilanjutkan dan diterima oleh Human Resource Departmen sehingga Human Resource Departmen membuatkan memo atau perintah bayar kepada Finance Departmen untuk mempersiapkan jumlah salary atau upah yang akan dibayarkan kepada tenaga casual nantinya. Tenaga casual akan menerima salary atau upah sesuai dengan total waktu tenaga casual tersebut bekerja. |
|---|