HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. CITRA KERJA TERAMPIL (CKT)

• Main Author: MOHAMMAD IVAN FAJRIANSYAH, 111211133068
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; English; English; English
• Published: 2019
• Subjects: BF Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/89101/1/PSI%20191%2019%20Faj%20h.pdf; http://repository.unair.ac.id/89101/2/Psi.%20191-19%20Faj%20h%20abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/89101/3/Psi.%20191-19%20Faj%20h%20daftar%20isi.pdf; http://repository.unair.ac.id/89101/4/Psi.%20191-19%20Faj%20h%20daftar%20pustaka.pdf; http://repository.unair.ac.id/89101/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Kinerja adalah sesutau yang ingin dipertahankan dan ditingkatkan oleh organisasi. Kinerja menjadi salah satu aspek penentu sebuah organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja juga penting bagi individu sendiri, karena individu yang memiliki kinerja tinggi akan memiliki kepuasan kerja pada diri individu tersebut (Sonnentag & Frese, 2001). Berkaitan dengan hal itu, tak salah jika suatu perusahaan menekan dan menuntut karyawannya untuk memberikan kinerja yang terbaik. Tekanan yang diberikan kepada karyawan akan dapat menimbulkan stres kerja yang berpengaruh pada kinerja serta produktifitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode kuesioner. Berdasarkan uji korelasi, diperoleh nilai koefisien korelasi antara stres kerja dan kinerja kerja sebesar - 0.360 yang berarti terdapat hubungan negatif antara stres kerja dengan kinerja kerja. Sementara nilai koefisien korelasi antara kepuasan kerja dan kinerja kerja sebesar 0.427 yang berarti terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja kerja.