PERAN MEDIASI THRIVING AT WORK PADA PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER ADAPTABILITY

• Main Author: MUHAMMAD AGUNG PRASETYO WIBOWO, 041711223007
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: BF698-698.9 Personality
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/90485/1/5%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/90485/2/7%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/90485/3/16%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/90485/4/B%20352-19%20Wib%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/90485/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Career adaptability merupakan salah satu sumber daya yang wajib dimiliki setiap individu pada saat ini karena dianggap sebagai factor pendorong untuk dapat mencapai tujuan pekerjaan yang diinginkannya. Terlebih lagi pada saat ini pengaturan pekerjaan sudah tidak dapat diprediksi dan terlalu banyak p...