Analisis Hubungan Quality Of Work Life Dengan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan Tahun 2019

• Main Author: Jihan Adella Iyik Be
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English; English; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: RA638 Immunity and immunization in relation to public health
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/93494/1/1%20COVER.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/2/2.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/3/3.%20DAFTAR%20ISI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/4/4.%20BAB%20I%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/5/5.%20BAB%20II%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/6/6.%20BAB%20III%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/7/7.%20BAB%20IV%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/8/8.%20BAB%20V%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/9/9.%20BAB%20VI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/10/10.%20BAB%20VII%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/11/11.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/12/12.%20%20LAMPIRAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93494/; http://lib.Unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Kinerja pegawai erat hubungannya dengan keberlangsungan kehidupan organisasi. Pencapaian tujuan organisasi, akan tergantung dengan baik burukya kinerja pegawai. Oleh karena itu oerganisasi perlu mengerti dan memahami apa yang menjadi motivasi dan kebutuhan pegawai. Quality of work life merupakan hal penting dalam mengetahui kebutuhan pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan quality of work life dengnan kinerja pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan. Penelitian ini bersifat analitik. Analisis yang digunakan adalah uji korelasi Pearson. Sampel penelitian berjumlah 95 responden dengan teknik prortional random sampling yang merupakan pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan. Hasil penelitian menunjukkan Quality of Work Life pada pegawai Rumah Sakit Intan Medika Lamongan memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja dengan (p=0,004). Indikator quality of work life yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja pegawai adalah kompensasi yang seimbang (p=0,33), rasa aman terhadap pekerjaan (p=0,008), rasa bangga terhadap institusi (p=0,46), keselamatan lingkungan kerja (p=0,004), dan komunikasi (p=0,000). Sedangkan indikator keterlibatan pegawai (p=0,604), kesejahteraan (p=0,435), pengembangan karir (p=0.078) dan penyelesaian masalah (p=0,155) tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat lima indikator dalam quality of work life yang memiliki hubungan dengan kinerja pegawai yaitu kompensasai yang seimbang, rasa aman terhadap pekerjaan, rasa bangga terhadap institusi, keselamatan lingkungan kerja dan komunikasi.Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja pegawai, hal yang perlu diperhatikan adalah kelima indikator yang memiliki hubungan dengan pegawai contohnya tepat waktu dalam pemberian gaji, memperjelas kontrak kerja pegawai dan memperbaiki citra rumah sakit.