Pengaruh Modal Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial

• Main Author: Miftahul Rizka Devia Sandra
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2019
• Subjects: BF1-940 Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/93965/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/2/2.%20DAFTAR%20ISI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/3/3.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/4/3.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/5/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/6/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/7/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/8/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/9/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/10/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/11/10.%20LAMPIRAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/93965/
• Institution: Universitas Airlangga

Fenomena job hopping kini semakin marak di kalangan pekerja milenial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi intensi job hopping, di antaranya adalah modal psikologis dan kepuasan kerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) modal psikologis berpengaruh terhadap in...