Pengaruh Ketidaksantunan di Tempat Kerja terhadap Keinginan Berpindah dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Moderator pada Karyawan Perbankan

• Main Author: Fadhlin Ahda Sabila
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HG1501-3550 Banking; HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/96322/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/2/2.%20DAFTAR%20ISI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/3/3.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/6/6.%20BAB%20III%20METODOLOGI%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/8/8.%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/10/10.%20LAMPIRAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/96322/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidaksantunan di tempat kerja terhadap keinginan berpindah dengan keterikatan kerja sebagai variabel moderator pada karyawan perbankan. Ketidaksantunan di tempat kerja merupakan tindakan pengabaian di tempat kerja serta merupakan perilaku yang mel...