Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Job Performance Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Lingkungan Kerja Golden Tulip Holland Resort Batu

• Main Author: Joshua Aji Nimpuna
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: HF5546-5548.6 Office management; HG3810-4000 Foreign exchange. International finance. International monetary system
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/98097/1/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/11/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/10/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/98097/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Peningkatan kualitas karyawan menjadi hal yang terpenting bagi setiap perusahaan. Kualitas karyawan sangat menentukan tercapai dan berjalannya suatu perusahaan. Leader Member Exchange menjadi variabel yang terkait dengan Job Performance. Job Performance dapat meningkat apabila Leader Member Exchange dilaksanakan dengan baik dengan dimediasi oleh tingginya Work Engagement yang menjadi bagian dari perusahaan, Penelitian ini dilakukan pada lingkungan kerja Golden Tulip Holland Resort Batu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa Leader Member Exchange mempuyai pengaruh terhadap Job Performance karyawan melalui Work Engagement. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 orang. Pada penelitian ini, Leader Member Exchange merupakan variabel independent, Job Performance sebagai variabel dependen, dan Work Engagement sebagai variabel mediasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa Leader Member Exchange mempunyai pengaruh terhadap Job Performance dan Work Engagement terbukti memediasi hubungan antara Leader Member Exchange dengan Job Performance pada lingkungan kerja Golden Tulip Holland Resort Batu.