Analisis Peran Ganda Dan Job Insecurity Pada Tenaga Kerja Pria Dan Wanita Di PT PAL Indonesia (Persero)

• Main Author: Fitria Nurus Sakinah
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: RA421-790.95 Public health. Hygiene. Preventive medicine; RA773-788 Personal health and hygiene
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/98568/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/2/2.%20ABSTRACT.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/6/6.%20BAB%203%20KERANGKA%20KONSEPTUAL.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/7/7.%20BAB%204%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/8/8.%20BAB%205%20HASIL%20DAN%20ANALISA%20DATA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/9/9.%20BAB%206%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/10/10.%20BAB%207%20KESIMPULAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/11/11.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/13/12.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/12/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/98568/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Masalah terkait peran pada pekerjaan dan keluarga (peran ganda) dan job insecurity menjadi perhatian beberapa tahun terakhir karena dapat mengubah perilaku tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran ganda dan job insecurity pada tenaga kerja pria dan wanita di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero). Jenis penelitian ini adalah observasional dengan rancang bangun cross sectional analitik. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Sampel sebesar 44 tenaga kerja yang terdiri dari 31 pria dan 13 wanita. Variabel penelitian ini terdiri dari usia, tingkat pendidikan, status pernikahan, jumlah anggota keluarga, posisi pekerjaan, jenis pekerjaan, peran ganda (work-tofamily conflict, family-to-work conflict, work-to-family facilitation, family-towork facilitation), dan job insecurity. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang berhubungan dengan work-to-family conflict adalah usia (sig=0,025) dan posisi pekerjaan (sig=0,031). Faktor yang berhubungan dengan family-to-work conflict adalah tingkat pendidikan (sig=0,049). Faktor yang berhubungan dengan work-to-family facilitation adalah jenis pekerjaan (sig=0,006). Sedangkan, tidak ada faktor yang berhubungan dengan family-to-work facilitation maupun job insecurity. Tidak terdapat perbedaan antara peran ganda, job insecurity pada tenaga kerja pria dan wanita di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero). Selain itu, tidak terdapat hubungan antara peran ganda dengan job insecurity pada tenaga kerja di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero) karena tenaga kerja dapat menyeimbangkan peran di pekerjaan dan keluarga. Kesimpulan penelitian ini adalah tidak terdapat perbedaan dan hubungan antara peran ganda dan job insecurity pada tenaga kerja pria dan wanita di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero). Perusahaan disarankan untuk tetap mempertahankan kondisi lingkungan kerja yang baik dan menyediakan fasilitas konseling bagi tenaga kerja.