Pembagian Tugas Kerja Pegawai Pada Divisi Kepegawaian Dan Hukum Perwakilan BKKBN Provinsi Jawa Timur
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari suatu organisasi, instansi pemerintah atau di perusahaan. SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi, instansi pemerintahan atau perusahaan.Pembagian kerja perlu dilaksanakan secara seksama...
Saved in:
| Summary: | Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari suatu organisasi, instansi pemerintah atau di perusahaan. SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi, instansi pemerintahan atau perusahaan.Pembagian kerja perlu dilaksanakan secara seksama dan penuh dengan pertimbangan. Dalam hal ini pembagian kerja harus memiliki penyesuaian antara kemampuan pegawai dan jenis pekerjaan yang akan dibagikan, disamping itu akan disertai dengan prosedur dan disiplin kerja sehingga mudah dipahami oleh para pegawainya. Pembagian kerja digunakan sebagai menggambarkan sejauh mana berbagai kegiatan dalam organisasi, perusahaan, atau instansi pemerintahan dibagi – bagi menjadi beberapa pekerjaan, yakni pekerjaan dipecah menjadi sejumlah tahap, dengan masing – masing tahap diselesaikan oleh seorang pegawai. Berdasarkan hasil pengamatan di Perwakilan BKKBN Provinsi Jawa Timur, dapat disimpulkan bahwa Pembagian tugas kerja pegawai di divisi Kepegawaian dan Hukum Perwakilan BKKBN Provinsi Jawa Timur sudah menerapkan pedoman atau acuan pembagian tugas kerja yang baik dan benar yang sesuai dengan kemampuan dibidangnya dan keahlian yang dimiliki pegawai. Salah satu pegawai divisi Kepegawaian dan Hukum diperbantukan untuk dilimpahkan tugas dan wewenang yang berada pada bagian Sekretaris Pribadi, dikarenakan pegawainya mengikuti program magang kerja CPNS di luar kota. Penyesuaian pembagian tugas kerja yang dilakukan oleh Kasubag pada divisi Kepegawaian dan hukum karena agar tidak terjadi penumpukan pekerjaan dan tumpang tindih pekerjaan. |
|---|