PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERIIADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG
DIMEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN
Studi di SMA Negeri 1 Slogohimo, Wonogiri

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERIIADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN Studi di SMA Negeri 1 Slogohimo, Wonogiri

The purpose of the study is to examine the effect of perceived procedural justice on organizational citizenship behavior mediated by perceived organizational support of high school teachers. The four hypotheses proposed are: (1) perceived procedural justice directly influences organizational citizen...

Saved in:

書目詳細資料
Main Authors:	, Arsida Erma Avianti, , Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D.
格式:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
出版:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2013
主題:	ETD
在線閱讀:	https://repository.ugm.ac.id/125541/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=65710
標簽:	添加標簽沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!

相似書籍

Pengaruh struktur organisasional terhadap keadilan prosedural persepsian dan keadilan interasional persepsian
由: , SUBONO, Agung, et al.
出版: (2004)

Pengaruh Dimensi Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Serta Budaya Organisasional Terhadap Keadilan Organisasional Persepsian
由: , Ayuning Setyorini, et al.
出版: (2013)

PENGARUH PERSEPSIAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DI PT TRIPATRA
由: , Leonardus Herwindo, et al.
出版: (2014)

Hubungan pertukaran pemimpin-anggota dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimediasi oleh keadilan organisasional
由: , VIBRIWATI, et al.
出版: (2005)

Model hubungan motif, modal sosial, dan kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasional
由: , ARIANI, D. Wahyu, et al.
出版: (2007)

Pegaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (OCB) (Studi pada Pegawai Dilingkungan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut)
由: , R. Hadhy Sulistiono, et al.
出版: (2012)

Pengaruh Kepribadian Afektif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Kohesivitas Kelompok Sebagai Variabel Pemoderasi
由: , Nur Eka Ratnawati, et al.
出版: (2011)

Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja :: Studi pada PT PLN
由: , BAYURINI, Dyah, et al.
出版: (2006)

Pengaruh peran baru divisi SDM persepsian terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai pemediasi
由: , SOEDJOKO, Roedi, et al.
出版: (2008)

Keadilan distributif dan keadilan prosedural sebagai determinan kepuasan pada penilaian kinerja dan komitmen organisasional
由: , PARAKE, Fahrudin JS, et al.
出版: (2002)

ANALISIS DESKRIPTIF KEPUASAN KERJA, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN GMC HEALTH CENTER UGM TAHUN 2014
由: RIJANTO, RIJANTO
出版: (2015)

Hubungan antara keadilan organisasional persepsian dan kepuasan atas gaji karyawan di PT SUka Fajar cabang Jambi
由: , NOVIANDARI, Elena, et al.
出版: (2006)

Pengaruh Keadilan Organisasional dan Efikasi Diri Terhadap Keinginan Berpindah pada PT. Takenaka Indonesia
由: , Robiatul Adawiyah, et al.
出版: (2012)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Museum Bank Indonesia
由: , Apollina Dian Perwitasari, et al.
出版: (2013)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PERSEPSIAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS : STUDI PADA BANK BUMN DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
由: , Lastri Vernanda Situmorang, S.Sos., et al.
出版: (2011)

Model hubungan motif, model sosial dan kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasional
由: Ariani, Wahyu
出版: (2008)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA SINISISME TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASIONAL DENGAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
由: , MEGA ASRI ZONA, et al.
出版: (2012)

Pengaruh keadilan organisasional pada komitmen terhadap perubahan
由: , SATRIA, Doddy, et al.
出版: (2009)

Pengaruh praktik-praktik MSDM persepsian terhadap perilaku kewargaan organisasional berorientasi pelayanan dengan komitmen afektif sebagai pemediasi :: Studi karyawan Rumah Sakit Swasta di Yogyakarta
由: , PUTRI, Eka Risma, et al.
出版: (2010)

Pengaruh aplikasi job characteristic model dan 3M model terhadap komitmen organisasional dengan dimediasi oleh dukungan perusahaan
由: , ALFAMI, Novel, et al.
出版: (2009)

Pengaruh keadilan organisasional (organizational justice) terhadap organizational citizenship behavior di Savoy Homan Bidakara Hotel Bandung
由: , EKSALAN, Yovenda Elgin, et al.
出版: (2009)

Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang)
由: , SEKAR LARAS KINANTI, et al.
出版: (2014)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERSEPSIAN PADA PT TALENTA GROUP
由: , ENDA M SEMBIRING, et al.
出版: (2013)

Hubungan antara dukungan organisasional, pengembangan karyawan dan komitmen organisasional di PT. Sari Husada Tbk
由: , MEILA, Lucia Roos, et al.
出版: (2002)

Pengaruh kompetensi karyawan, persepsi gay kepemimpinan transformasional dan persepsi keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan :: Studi terhadap karyawan Bosowa Corporation
由: , MARETHA, R. Siti Sarah Ellen, et al.
出版: (2010)

Pengaruh perilaku pemimpin persepsian dan komitmen organisasional pada kesiapan berubah di SMPN 1 Denpasar
由: , PANARA, Fadillah Langko Kasim, et al.
出版: (2008)

Hubungan antara nilai kehidupan dan kepemimpinan dengan komitmen organisasional
由: , SULISTYOHADI, et al.
出版: (2006)

Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasional
由: , LUSIANI, L. Twedi, et al.
出版: (2005)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (PKO): Studi pada PT Kaltim Methanol Industry
由: , Desy Sulistyaningrum, et al.
出版: (2013)

DAMPAK PERUBAHAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN PADA KONTRAK PSIKOLOGI STUDI PADA UNIT LAYANAN PENGADAAN (ULP) KEMENTRIAN KEUANGAN
由: , Harmoko Widodo, et al.
出版: (2013)

PENGARUH NARSISISME PADA PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF DENGAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
由: , Zainnur M. Rusdi, et al.
出版: (2012)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI STUDI PADA SMK NEGERI 1 TASIKMALAYA
由: , Enang Permana, et al.
出版: (2013)

Pengaruh gaya kepemimpinan dan perubahan struktur organisasi persepsian terhadap komitmen organisasional di PT Pos Indonesia (Persero)
由: , WIJAYANTI, Ika, et al.
出版: (2010)

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN ATAS KREATIVITAS, SELF-EXPANSIVENESS, DAN KEINGINAN TUMBUH PADA KINERJA KREATIF LAPORAN DIRI
由: , DESY MAYASARI, et al.
出版: (2012)

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dengan mediasi pemberdayaan psikologis
由: , CHASANAH, Reny Ekawati, et al.
出版: (2008)

Analisis pengaruh kepemimpinan terhadap keadilan persepsian
由: , IMRAN, Zulfikar Ali, et al.
出版: (2007)

Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Turnover Intention Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia
由: ARIEFIYANTO, Achmad Yudha
出版: (2013)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
由: , DIAN PUSPITA NOVRIANTI, et al.
出版: (2014)

Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap burnout :: Dukungan organisasional persepsian dukungan sosial dan efikasi diri sebagai variabel pemoderasi
由: , PERMANA, Ida Bagus Gede Adi, et al.
出版: (2010)

Analisis peran dukungan organisasional persepsian sebagai variabel moderasi pada hubungan antara stressor kerja dengan konflik pekerjaan-keluarga
由: , YUNIARSI, Satriani, et al.
出版: (2009)