Trend Penelitian Administrasi Bisnis dan Manajemen

• Main Author: Fathul Himam, FHimam
• Format: Conference or Workshop Item PeerReviewed
• Language: English
• Published: 2011
• Subjects: Industrial and Organisational Psychology
• Online Access: https://repository.ugm.ac.id/273727/1/proseding%20tren%20penelitian%20administrasi%20bisnis%20dan%20manajemen%20Fathul%20H.PDF; https://repository.ugm.ac.id/273727/
• Institution: Universitas Gadjah Mada

Kehidupan organisasi sebagai satu bentuk sistem sosial mengalami berbagai macam fase pertumbuhan dan perkembangan. Hal ini sejalan dengan perkembangan perubahan lingkungan t'ang difahami sebagai determinan utama yang menentukan pola fungsi dan interaksi yang terjadi dalam organisasi. Organisasi dalam hal ini, berupaya menginterpretasi dan memahami perubahan yang terjadi untuk kemudian dikembangkan bagaimana pola reaksi yang tepat untuk menanggapinya (Daft & Weick, 1984; Weick, Sutcliffe, & Obstfeld, 2005). Serrat (2009) bahkan menyatakan bahwa pemahaman ini kemudian diujudkan dalam berbagai bentuk strategi untuk menjaga sekaligus mengembangkan sustanabilitas organisasi di tengah "pergaulannya" dengan organisasi- organisasi lain. Dalam bukunya yang terkenal "The Change Nlasters", Kanter (1983) menyatakan,In today's increasingluncertain competition and fast-moving world, companies must rely more and more on individuals to come up with new ideas, to develop creative responses and push for changes. Innovation are designed by people not by machines.