Manajemen konflik peran profesional-manajerial melalui orientasi tujuan sistem dan keadilan persepsian :: Suatu upaya meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja
Saved in:
Main Authors: | , MUTMAINAH, Siti, , Dr. Supriyadi, MSc |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2000
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/44452/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=5317 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
Pengaruh moderating variable partisipasi anggaran orientasi tujuan sistem organisasi terhadap hubungan antara orientasi profesional dan konflik peran di rumah sakit
by: , ETHIKA, et al.
Published: (2002) -
Tipe lingkungan pengendalian organisasi, orientasi profesional, konflik peranan dan kinerja :: Suatu penelitian empiris
by: , PUSPA, Dwi Fitri, et al.
Published: (1998) -
Pengaruh struktur organisasional terhadap keadilan prosedural persepsian dan keadilan interasional persepsian
by: , SUBONO, Agung, et al.
Published: (2004) -
Pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedur,komitmen terhadap tujuan, dan motivasi terhadap kinerja manajerial dalam penyusunan anggaran
by: , YENTI, Riza Reni, et al.
Published: (2003) -
Pengaruh keadilan persepsian, komitmen pada tujuan, dan Job-Relevant Information terhadap hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajer
by: , MULYASARI, Windu, et al.
Published: (2004)