Pengaruh Benchmarking, insentif, dan empowerment pada kinerja organisasional :: Three way interaction
Saved in:
Main Authors: | , CAHYOTOMO, Artha Priladi, , Dr. Supriyadi, MSc |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2004
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/63270/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=24135 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
Pengaruh sumberdaya takberujud pada kinerja organisasional
by: , FAIRUZZABADI, et al.
Published: (2010) -
Analisis sitem kompensasi insentif terhadap kinerja perusahaan :: Studi kasus PT. Patra Dok Dumai
by: , WIBOWO, Uliana Dyah P, et al.
Published: (2000) -
Pengaruh sistem akuntansi manajemen, desentralisasi dan perceived environmental uncertainty (PEU) terhadap kinerja manajerial :: Three way interaction
by: , RUSTIANA, et al.
Published: (2000) -
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN
STRATEGI ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI
BERBASIS INSENTIF DENGAN KINERJA MANAJERIAL
by: , LUTHFI, SE., et al.
Published: (2011) -
Pengaruh dimensi-dimensi kualitas terhadap kinerja organisasional
by: , ANDARI, Eni, et al.
Published: (2000)