Pengaruh aplikasi job characteristic model dan 3M model terhadap komitmen organisasional dengan dimediasi oleh dukungan perusahaan
Saved in:
Main Authors: | , ALFAMI, Novel, , Djamaludin Ancok, Prof., Dr., MA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2009
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/83238/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=44102 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERIIADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG
DIMEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN
Studi di SMA Negeri 1 Slogohimo, Wonogiri
by: , Arsida Erma Avianti, et al.
Published: (2013) -
Hubungan antara dukungan organisasional, pengembangan karyawan dan komitmen organisasional di PT. Sari Husada Tbk
by: , MEILA, Lucia Roos, et al.
Published: (2002) -
Hubungan pertukaran pemimpin-anggota dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimediasi oleh keadilan organisasional
by: , VIBRIWATI, et al.
Published: (2005) -
Pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan outsource PT. Asia Outsourcing Services yang ditempatkan di PT. X
by: , R. Erina Citta Yasmin, et al.
Published: (2011) -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT DI RSI JEMURSARI SURABAYA
by: CYNARA UMIRIL UMAH, NIM: 041211232138
Published: (2017)