KOMPETENSI EMOSI : Studi Pendahuluan Dalam Rangka Meningkatkan Daya Saing Tenaga Kerja melalui Program Pengembangan Karir Pribadi

• Main Author: , Neila Ramdhani dan Avin Fadilla Helmi
• Format: Article NonPeerReviewed
• Published: [Yogyakarta] : Lembaga Penelitian UGM 2000
• Online Access: https://repository.ugm.ac.id/92796/; http://repository.ugm.ac.id/digitasi/index.php?module=cari_hasil_full&idbuku=552
• Institution: Universitas Gadjah Mada

Tantangan bagi perguruan tinggi untuk mencetak lulusan yang sesuai dengan tuntutan pasar sudah semakin mendesak. Perguruan tinggi tidak hanya mendidik dan meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan teknik tetapi juga keunggulan dalam aspek-aspek psikologis. Penelitian ini merupakan tahap pertama dari penelitian yang bertujuan untuk mencari model pengembangan karir pribadi, yaitu pelatihan yang mengajarkan beberapa kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan untuk sukses di dunia kerja. Skala-skala kompetensi self management, learn how to learn, komunikasi, dan networking disajikan pada 22 karyawan. Dua puluh dua di antaranya adalah karyawan yang dikategorikan sukses. Wawancara dilakukan pada 3 orang sukses lainnya, mereka adalah direktur, wiraswastawan, dan dosen. Analisis statistik dilakukan terhadap data-data kuantitatif yang diperoleh dari skala-skala tersebut, menunjukkan bahwa ada perbedaan pada kompetensi self management, 'learn how to learn', dan networking. Tidak ada perbedaan dalam kemampuan komunikasi. Pada penelitian tahap kedua, peneliti akan menyusun modul atau kurikulum pengembangan karir pribadi, yang terdiri dari kompetensikompetensi tersebut di atas diperkaya dengan hasil wawancara. Kata kunci: Kompetensi, Daya saing, Tenaga kerja Pengembangan karir