Pengaruh sokongan penyelia dalam perhubungan antara tekanan kerja dan konflik kerja-keluarga
Tekanan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan dan prestasi organisasi. Kajian terbaharu mendedahkan bahawa tahap tekanan kerja mempunyai tiga elemen yang sangat penting, iaitu kesamaran tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab. Tahap tekanan yang tinggi tidak meningkat...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2020
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/15830/1/40134-127929-1-PB.pdf http://journalarticle.ukm.my/15830/ http://ejournals.ukm.my/gmjss/issue/view/1273 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Kebangsaan Malaysia |
| Language: | English |
| Summary: | Tekanan kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan dan prestasi organisasi. Kajian terbaharu
mendedahkan bahawa tahap tekanan kerja mempunyai tiga elemen yang sangat penting, iaitu
kesamaran tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab. Tahap
tekanan yang tinggi tidak meningkatkan konflik kerja-keluarga apabila kesanggupan penyelia
menghulurkan sokongan kepada pekerja dalam organisasi. Sungguhpun perhubungan ini
dikaji secara meluas, namun peranan sokongan penyelia sebagai pemboleh ubah
penyederhanaan yang efektif kurang dibincangkan secara terperinci dalam literatur
penyelidikan tingkah laku organisasi. Kajian ini dilaksanakan untuk menilai perhubungan
antara tekanan kerja, sokongan penyelia dan konflik kerja-keluarga. Borang soal selidik
tadbir sendiri telah digunakan untuk mengumpulkan data daripada staf yang berkhidmat di
berbagai bahagian dalam sebuah agensi pusat kerajaan persekutuan Malaysia. Keputusan
analisis model SmartPLS menunjukkan bahawa tahap tekanan kerja (tahap kesamaran
tanggungjawab, pertelingkahan tanggungjawab dan beban tanggungjawab) yang tinggi tidak
berupaya meningkatkan konflik kerja-keluarga apabila penyelia sanggup menghulurkan
sokongan yang berkesan dalam melaksanakan operasi kerja harian. Oleh itu, dapatan kajian
ini boleh digunakan sebagai perakuan-perakuan penting bagi membantu pihak pengurusan
dalam memahami konsep sokongan penyelia yang bersifat multidimensi dan merangka
program sokongan pekerja bagi mencapai dan mengekalkan misi dan wawasan organisasi
dalam zaman globalisasi dan ekonomi yang sukar diramalkan. |
|---|