Faktor yang mempengaruhi tingkahlaku kewargaan organisasi para guru dan kakitangan sekolah di Negeri Sembilan
Kajian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkahlaku kewargaan organisasi. Tingkahlaku Kewargaan Organisasi (TKO) dalam kajian ini adalah merupakan pemboleh ubah bersandar, manakala pemboleh ubah bebas adalah budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja,...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Malaysia
2018
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/20439/1/188-Article%20Text-273-1-10-20191013.pdf http://journalarticle.ukm.my/20439/ https://spaj.ukm.my/jws/index.php/jws/issue/view/8 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Kebangsaan Malaysia |
| Language: | English |
| Summary: | Kajian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkahlaku
kewargaan organisasi. Tingkahlaku Kewargaan Organisasi (TKO) dalam kajian ini adalah
merupakan pemboleh ubah bersandar, manakala pemboleh ubah bebas adalah budaya
organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kepimpinan transformasi dan komunikasi
efektif. Kajian ini juga bertujuan untuk menentukan faktor yang paling mempengaruhi
TKO. Kajian ini dijalankan secara kuantitatif dimana soal selidik telah diedarkan kepada
95 orang guru dan kakitangan sekolah di dua buah sekolah iaitu Sekolah Menengah
Kebangsaan Pasir Besar (SMKPB) dan Sekolah Rendah Kebangsaan Pasir Besar (SKPB)
di daerah Gemas, Negeri Sembilan. Hasil kajian mendapati tidak semua pemboleh ubah
bebas mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap TKO; di mana
kepuasan kerja merupakan faktor yang paling mempengaruhi TKO. Ini menunjukkan
bahawa TKO boleh ditingkatkan dengan menambah baik budaya organisasi, komitmen
organisasi dan kepimpinan transformasi yang diserta dengan kepuasan kerja sebagai
mediator dalam organisasi. |
|---|