Sosialisasi Organisasi Melalui Pementoran di Perpustakaan USM
Pementoran merupakan elemen penting dalam proses sosialisasi organisasi namun ia bukan suatu konsep baharu dalam pengurusan sumber manusia mana-mana organisasi. Walaupun pementoran jarang dibincangkan, namun terdapat pelaksanaan secara tidak formal dalam persekitaran perpustakaan akademik Malaysi...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , , , |
|---|---|
| Format: | Book Section |
| Language: | English |
| Published: |
Persatuan Pustakawan Malaysia
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/51571/1/23-Radia.pdf http://eprints.usm.my/51571/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Sains Malaysia |
| Language: | English |
| Summary: | Pementoran merupakan elemen penting dalam proses sosialisasi organisasi namun ia bukan suatu
konsep baharu dalam pengurusan sumber manusia mana-mana organisasi. Walaupun pementoran
jarang dibincangkan, namun terdapat pelaksanaan secara tidak formal dalam persekitaran
perpustakaan akademik Malaysia. Perpustakaan Hamdan Tahir, Kampus Kesihatan, Universiti Sains
Malaysia (USM) baru-baru ini melaksanakan program pementoran untuk menyokong inisiatif
peningkatan kemahiran dan sebagai proses penyesuaian staf yang baharu dipindahkan ke jabatan
baharu hasil penstrukturan fungsi Perpustakaan. Pandemik Covid-19 semakin mengukuhkan lagi
kepentingan program ini kerana kakitangan perlu bekerja secara bebas dari rumah atau dari pejabat
pada gilirannya. Penulisan ini menerangkan tentang program pementoran, manfaatnya kepada
Perpustakaan dan mengapa program ini harus diperbaiki dan diteruskan sebagai sebahagian
daripada program latihan dalaman bagi meningkatkan pengembangan kompetensi staf
perpustakaan untuk mengatasi perubahan dalam persekitaran perpustakaan akademik |
|---|