Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam

Artikel ini meninjau hubungan antara konstruk persekitaran kerja dengan keinovasian organisasi. Kajian dijalankan ke atas tiga buah institusi penyelidikan awam (GRI) yang terlibat dengan penyelidikan dan pembangunan (R&D) sains pertanian. Responden terdiri daripada 170 pegawai penyelidik yang te...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Mohd. Som, Junainah, Wan Ismail, Wan Khairuzzaman
Format: Article
Language:English
Published: Faculty of Management and Human Resource Development 2005
Subjects:
Online Access:http://eprints.utm.my/id/eprint/1234/1/WanKhairuzzaman2005_KeinovasianOrganisasiDInstitusiPenyelidikanAwam.pdf
http://eprints.utm.my/id/eprint/1234/
http://www.management.utm.my/download/jurnal-kemanusiaan/bil-06-dis-2005/76-keinovasian-organisasi-di-institusi-penyelidikan-awam.html
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universiti Teknologi Malaysia
Language: English
id my.utm.1234
record_format eprints
spelling my.utm.12342017-10-09T04:02:56Z http://eprints.utm.my/id/eprint/1234/ Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam Mohd. Som, Junainah Wan Ismail, Wan Khairuzzaman H Social Sciences (General) HA Statistics Artikel ini meninjau hubungan antara konstruk persekitaran kerja dengan keinovasian organisasi. Kajian dijalankan ke atas tiga buah institusi penyelidikan awam (GRI) yang terlibat dengan penyelidikan dan pembangunan (R&D) sains pertanian. Responden terdiri daripada 170 pegawai penyelidik yang telah menjawab soal selidik keinovasian organisasi (Tang, 1999). Analisis regresi berganda telah mencatatkan nilai R2 iaitu 0.69 (melebihi 0.50) dan secara keseluruhannya, kelima-lima konstruk utama iaitu konstruk sokongan, informasi dan komunikasi, kepimpinan, pelaksanaan projek dan pembangunan projek mempunyai pengaruh sebanyak 69 peratus ke atas kajian keinovasian organisasi di GRI yang dikaji. Dari model ini, didapati konstruk sokongan sahaja mampu mempengaruhi keinovasian organisasi sebanyak 56 peratus. Hasil ujian regresi berganda dan ujian kolerasi Pearson menunjukkan bahawa konstruk sokongan mempunyai hubungan yang kuat dengan keinovasian organisasi Faculty of Management and Human Resource Development 2005-12 Article PeerReviewed application/pdf en http://eprints.utm.my/id/eprint/1234/1/WanKhairuzzaman2005_KeinovasianOrganisasiDInstitusiPenyelidikanAwam.pdf Mohd. Som, Junainah and Wan Ismail, Wan Khairuzzaman (2005) Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam. Jurnal Kemanusiaan (6). pp. 52-65. ISSN 1675-1930 http://www.management.utm.my/download/jurnal-kemanusiaan/bil-06-dis-2005/76-keinovasian-organisasi-di-institusi-penyelidikan-awam.html
institution Universiti Teknologi Malaysia
building UTM Library
collection Institutional Repository
continent Asia
country Malaysia
content_provider Universiti Teknologi Malaysia
content_source UTM Institutional Repository
url_provider http://eprints.utm.my/
language English
topic H Social Sciences (General)
HA Statistics
spellingShingle H Social Sciences (General)
HA Statistics
Mohd. Som, Junainah
Wan Ismail, Wan Khairuzzaman
Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam
description Artikel ini meninjau hubungan antara konstruk persekitaran kerja dengan keinovasian organisasi. Kajian dijalankan ke atas tiga buah institusi penyelidikan awam (GRI) yang terlibat dengan penyelidikan dan pembangunan (R&D) sains pertanian. Responden terdiri daripada 170 pegawai penyelidik yang telah menjawab soal selidik keinovasian organisasi (Tang, 1999). Analisis regresi berganda telah mencatatkan nilai R2 iaitu 0.69 (melebihi 0.50) dan secara keseluruhannya, kelima-lima konstruk utama iaitu konstruk sokongan, informasi dan komunikasi, kepimpinan, pelaksanaan projek dan pembangunan projek mempunyai pengaruh sebanyak 69 peratus ke atas kajian keinovasian organisasi di GRI yang dikaji. Dari model ini, didapati konstruk sokongan sahaja mampu mempengaruhi keinovasian organisasi sebanyak 56 peratus. Hasil ujian regresi berganda dan ujian kolerasi Pearson menunjukkan bahawa konstruk sokongan mempunyai hubungan yang kuat dengan keinovasian organisasi
format Article
author Mohd. Som, Junainah
Wan Ismail, Wan Khairuzzaman
author_facet Mohd. Som, Junainah
Wan Ismail, Wan Khairuzzaman
author_sort Mohd. Som, Junainah
title Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam
title_short Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam
title_full Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam
title_fullStr Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam
title_full_unstemmed Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam
title_sort keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam
publisher Faculty of Management and Human Resource Development
publishDate 2005
url http://eprints.utm.my/id/eprint/1234/1/WanKhairuzzaman2005_KeinovasianOrganisasiDInstitusiPenyelidikanAwam.pdf
http://eprints.utm.my/id/eprint/1234/
http://www.management.utm.my/download/jurnal-kemanusiaan/bil-06-dis-2005/76-keinovasian-organisasi-di-institusi-penyelidikan-awam.html
_version_ 1643643283302252544