Pengurusan media sosial dalam landskap hubungan pekerjaan
Media sosial merupakan medium interaksi yang sangat berpengaruh pada era ‘Internet Benda’ ini. Kesan sesuatu hantaran di media sosial adalah tidak menentu. Dalam konteks pekerja, mencatat dan membuat hantaran di media sosial boleh mengundang implikasi terhadap hubungan pekerjaan. Artikel ini m...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
UUM Press
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/28848/1/UUMJLS%2012%2001%202021%20273-299.pdf https://repo.uum.edu.my/id/eprint/28848/ https://doi.org/10.32890/uumjls2021.12.1.12 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Utara Malaysia |
| Language: | English |
| Summary: | Media sosial merupakan medium interaksi yang sangat berpengaruh pada era ‘Internet Benda’ ini. Kesan sesuatu hantaran di media sosial adalah tidak menentu. Dalam konteks pekerja, mencatat dan membuat hantaran di media sosial boleh mengundang implikasi terhadap hubungan pekerjaan. Artikel ini mengupas kedudukan hantaran di media sosial oleh pekerja dari perspektif undang-undang pekerjaan. Perkaitan antara kuasa prerogatif pengurusan, hak privasi pekerja serta tanggungjawab majikan dan pekerja untuk saling mempercayai dan menyakini dianalisis untuk menilai sejauh mana impak tingkah laku pekerja di media sosial kepada kontrak pekerjaan. Objektif berkenaan dicapai dengan menggunakan metodologi doktrinal, pendekatan analisis kritis dan perbandingan. Kajian ini bertujuan untuk menemukan aspek-aspek yang boleh dipertimbangkan oleh majikan dan pekerja bagi menguruskan penggunaan media sosial supaya tidak menjejaskan hubungan pekerjaan. Memandangkan tiada penyelidikan khusus tentang isu ini dalam konteks Malaysia, kajian ini berupaya menambah nilai kepada korpus ilmu sedia ada terutamanya dalam perundangan buruh di negara ini. |
|---|