Pemberhentian pekerja: Liabiliti majikan terhadap pekerja
Pemberhentian pekerja merupakan perkara biasa berlaku terhadap sesebuah organisasi / firma dalam mana-mana negara. la berlaku kerana peperangan di luar negara, wabak penyakit, kegawatan ekonomi, pengstrukturan semula atau penggabungan organisasi, perubahan sistem pengeluaran daripada manual kepada a...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Section |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Utara Malaysia
2004
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repo.uum.edu.my/3294/1/Mum1.pdf http://repo.uum.edu.my/3294/ http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000234015 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Utara Malaysia |
| Language: | English |
| Summary: | Pemberhentian pekerja merupakan perkara biasa berlaku terhadap sesebuah organisasi / firma dalam mana-mana negara. la berlaku kerana peperangan di luar negara, wabak penyakit, kegawatan ekonomi, pengstrukturan semula atau penggabungan organisasi, perubahan sistem pengeluaran daripada manual kepada automasi, pengurangan kos produktiviti dan sebagainya. Justeru, artikel ini
mengupas isu undang-undang berhubung dengan pemberhentian
pekerja. la memfokus kepada liabiliti majikan semusa-berlaku lebihan pekerja. Artikel ini membincangkan perkara berhubung dengan Tatacara Untuk Keharmonian Perusahaan, Prinsip LIFO, peruntukan di bawah Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perindustrian 1967. Artikel ini diakhiri dengan beberapa cadangan kepada majikan dan pekerja berhubung dengan masalah lebihan pekerja bagi menjamin keharmonian perhubungan perindustrian di Malaysia. |
|---|