Gelagat etika di kalangan pengurus atasan syarikat di Zon Utara Malaysia

• Main Authors: Abdul Ghani, Abdullah, Megat Latif, Haji Hairuddin, Yusof, Yuhanif, Ahmad, Rusniah
• Format: Monograph
• Language: English
• Published: Universiti Utara Malaysia 2005
• Subjects: HD Industries. Land use. Labor
• Online Access: http://repo.uum.edu.my/5591/1/GELAGAT_ETIKA_DI_KALANGAN_PENGURUS_ATASAN.pdf; http://repo.uum.edu.my/5591/
• Institution: Universiti Utara Malaysia

Kajian ini mempunyai lima objektif. Pertama, menentukan tahap pengetahuan dan pemahaman kod etika pengarah. Kedua, mengukur persepsi terhadap perlaksanaan undanfg-undang, peraturan serta latihan tadbir urus korporat. Ketiga, mengkaji dan menentukan tahap tingkahlaku etika. Keempat, mengesan perbezaan tahap tingkahlaku etika, kod etika pengarah dan pengetahuan serta pemahaman para pengurus korporat (PK) berdasarkan data yang diperolehi daripada 70 PK pengilangan dan perkhidmatan di sekitar Zon Utara Malaysia. Secara umumnya kajian mendapati tahap tingkahlaku etika pada PK berada pada tahap konvensional. Tahap etika PK di sektor perkhidmatan lebh tinggi berbanding dengan sektor pengilangan. Kajian mendapati pengurus wanita berkecenderungan bertingkahlaku dengan lebih beretika berbanding pengurus lelaki. Begitu juga mereka yang beragama Islam. Kajian juga mendapati mereka yang pernah terdedah kepada pengetahuan etika berkecenderungan mempunyai tahap tingkahlaku etika lebih tinggi berbanding dengan mereka yang tidak pernah mendapat pendedahan. Sebaliknya mereka yang lebih berumur (i.e > 37 tahun) dan lebih lama berkhidmat (i.e > 6 tahun) didapati lebih rendah tahap tingkahlaku etika berbanding dengan mereka yang lebih muda atau yang kurang berpengalaman. Persepsi terhadap perlaksanaan undang-undang, peraturan serta latihan tadbir urus korporat di kalangan PK agak sederhana tinggi iaitu 3.03 atas skor 5. Secara purata menunjukkan para PK kurang mendapat latihan berkaitan tadbir urus korporat. Kajian juga menunjukkan tahap persepsi terhadap perlaksanaan undang-undang, peraturan serta latihan tadbir urus dikalangan PK berdasarkan semua ciri demografi yang diambil kira didalam kajian ini (i.e agama, jantina, umur, pendedahan terhadap etika, jenis organisasi dan pengalaman kerja) adalah berbeza secara signifikan, kecuali faktor jantina dan jenis organisasi. Sungguhpun hasil kajian untuk menjelaskan varian tingkahlaku etika para PK, penyelidik mendapati model ini berpotensi menerangkan varian etika tingkahlaku sebanyak 19.6%. Kesemua pembolehubah bebas yang diambilkira didalam kajian ini berkecenderungan mempengaruhi tingkahlaku etika secara negatif kecuali pendedahan etika melalui kursus didalam perkhidmatan, tanggungjawab sosial dan kefahaman agama. Di dapati bidang pengkhususan sains sosial dan kefahaman agama paling berpotensi untuk mempengaruhi tingkahlaku etika PK. Meskipun begitu, faktor agama berkecenderungan untuk mempengaruhi secara positif sementara bidang pengkhususan sains berpotensi mempengaruhi secara negatif seperti yang telah diterangkan di atas. Hasil kajian ini mendapati latihan mengenai tadbir urus korporat perlu dipertingkatkan disamping memilih mereka yang lebih matang untuk menerajui syarikat. Akhir sekali, dicadangkan juga agar penguatkuasaan undang-undang tadbir urus korporat diperkemaskan lagi.