Đổi mới phải mang tính đột phá
“Đổi mới” còn được thể hiện ở đổi mới cơ chế quản lý điều hành, phân cấp, phân quyền để có thể tạo dựng được môi trường làm việc, giảng dạy, nghiên cứu và học tập thuận lợi, khuyến khích sự đoàn kết, nhất trí, say mê và sáng tạo của mọi thành viên trong việc thực hiện...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Lưu, Mai Anh |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | Vietnamese |
منشور في: |
ĐHQGHN
2015
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/3005 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Vietnam National University, Hanoi |
اللغة: | Vietnamese |
مواد مشابهة
-
Giải pháp đột phá một số ngành, lĩnh vực vì Hà Giang phát triển
بواسطة: Mai, Trọng Nhuận, وآخرون
منشور في: (2020) -
Những mũi đột phá về kinh tế trước đổi mới
بواسطة: Đỗ, Hoài Nam, وآخرون
منشور في: (2017) -
Xung đột môi trường và các giải pháp quản lý xung đột môi trường (Nghiên cứu trường hợp ở tỉnh Quảng Nam)
بواسطة: Phan, Văn Chức
منشور في: (2019) -
Các đới phá hủy
بواسطة: Chu, Văn Ngợi
منشور في: (2017) -
Hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới: Tiếp cận văn hóa đổi mới
بواسطة: Vũ, Thị Cẩm Thanh
منشور في: (2018)