Phát triển nhân lực du lịch Quảng Bình giai đoạn hội nhập
Nhân lực du lịch (NLDL) được đề cập trong bài viết là số nhân lực trực tiếp trong các doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ du lịch - một lực lượng quan trọng trong tổng thể nguồn nhân lực du lịch và có tính quyết định đến chất lượng dịch vụ cũng như sức cạnh tranh của ngành du lịch. Kế thừa nghiên...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Article |
| 語言: | Vietnamese |
| 出版: |
Viện NCQL Kinh tế Trung Uơng Bộ kế hoạch và đầu tư
2020
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/88355 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 總結: | Nhân lực du lịch (NLDL) được đề cập trong bài viết là số nhân lực trực tiếp trong các doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ du lịch - một lực lượng quan trọng trong tổng thể nguồn nhân lực du lịch và có tính quyết định đến chất lượng dịch vụ cũng như sức cạnh tranh của ngành du lịch. Kế thừa nghiên cứu về nhân lực du lịch Quảng Bình và các vấn đề đặt ra trong giai đoạn hội nhập, đồng thời dựa trên cơ sở nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực du lịch, bài viết đi sâu phân tích thực trạng phát triển nhân lực du lịch tại Quảng Bình giai đoạn 2010 - 2017, chỉ ra các các yếu tố tác động và các hạn chế đối với phát triển nhân lực du lịch. Bài viết đưa ra các khuyến nghị cần thiết cho sự phát triển nhân lực du lịch Quảng Bình nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập hiện nay. |
|---|