Ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng để xác định sự ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam. Kết quả cho thấy, cả 4 yếu tố thuộc vốn tâm lý: Sự hy vọng; Sự tự tin; Khả năng thích ứng; và Tính lạc quan đều có tác động cùn...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | مقال |
| اللغة: | Vietnamese |
| منشور في: |
Bộ KH & ĐT
2020
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/89023 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| المؤسسة: | Vietnam National University, Hanoi |
| اللغة: | Vietnamese |
| الملخص: | Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng để xác định sự ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam. Kết quả cho thấy, cả 4 yếu tố thuộc vốn tâm lý: Sự hy vọng; Sự tự tin; Khả năng thích ứng; và Tính lạc quan đều có tác động cùng chiều đến sự gắn kết công việc của các nhân viên ngân hàng. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đưa ra sự tác động của các nhân tố thuộc tính cách cá nhân đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên. Đồng thời, đề xuất một số giải pháp mà nhà quản trị có thể sử dụng để gia tăng vốn tâm lý, tính cách cá nhân nhằm nâng cao sự gắn kết trong công việc cho đối tượng là các nhân viên ngân hàng tại Việt Nam. |
|---|