Quản lý đội ngũ cán bộ công chức Quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội
Đối với UBND quận Cầu Giấy- thành phố Hà Nội việc quản lý đội ngũ cán bộ công chức nhà nước đã đạt được nhiều kết quả tích cực, trong đó đổi mới công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức theo hướng phân công, phân cấp rõ ràng hơn. Đã phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền quản lý đội ngũ cán bộ công c...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 其他作者: | |
| 格式: | Theses and Dissertations |
| 語言: | Vietnamese |
| 出版: |
2020
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/97041 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 機構: | Vietnam National University, Hanoi |
| 語言: | Vietnamese |
| 總結: | Đối với UBND quận Cầu Giấy- thành phố Hà Nội việc quản lý đội ngũ cán bộ công chức nhà nước đã đạt được nhiều kết quả tích cực, trong đó đổi mới công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức theo hướng phân công, phân cấp rõ ràng hơn. Đã phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền quản lý đội ngũ cán bộ công chức hành chính từ khâu xây dựng kế hoạch, quy hoạch, bổ nhiệm, tuyển dụng, sử dụng và đào tạo đội ngũ cán bộ công chức …
Tuy nhiên hoạt động quản lý cán bộ công chức của UBND quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội vẫn còn bộc lộ những hạn chế như: việc quản lý có lúc chưa chặt chẽ, vẫn còn tình trạng cán bộ công chức ý thức tổ chức kỷ luật trong thi hành công vụ chưa tốt, dẫn đến hiệu quả trong công việc chưa cao; công tác quản lý cán bộ công chức theo hướng hiện đại hoá, xây dựng hệ thống thông tin quản lý độ ngũ cán bộ công chức. Các khâu quản lý như: tuyển dụng, sử dụng, thi nâng ngạch, đánh giá, luân chuyển, đề bạt cán bộ công chức chậm thay đổi; công tác đánh giá cán bộ công chức còn chung chung, hình thức, nể nang. Phân loại cán bộ công chức và đánh giá chưa chính xác, khách quan được chất lượng thực chất của đội ngũ cán bộ công chức… đã ảnh hưởng nhất định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước... |
|---|