Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa

Sa harap ng maraming teorya at pananaw sa pagpapaliwanag tungkol sa pagkakaroon ng di-pagtutugma ng kasanayan, sa isang banda, at sa pangangailangan ng mga kompanya, sa kabilang banda, sa bilihan ng paggawa, ang di-timbang na impormasyon ang nangingibabaw na paliwanag. Subalit sa lawak ng impormasyo...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Tullao, Tereso S., Jr
Format: text
Published: Animo Repository 2015
Subjects:
Online Access:https://animorepository.dlsu.edu.ph/res_aki/65
https://animorepository.dlsu.edu.ph/cgi/viewcontent.cgi?article=1056&context=res_aki
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: De La Salle University
id oai:animorepository.dlsu.edu.ph:res_aki-1056
record_format eprints
spelling oai:animorepository.dlsu.edu.ph:res_aki-10562023-04-12T02:15:05Z Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa Tullao, Tereso S., Jr Sa harap ng maraming teorya at pananaw sa pagpapaliwanag tungkol sa pagkakaroon ng di-pagtutugma ng kasanayan, sa isang banda, at sa pangangailangan ng mga kompanya, sa kabilang banda, sa bilihan ng paggawa, ang di-timbang na impormasyon ang nangingibabaw na paliwanag. Subalit sa lawak ng impormasyong kinakailangan, at sa magastos na paglikom ng impormasyon, ang mekanismo ng pagsesenyas sa bilihan ng paggawa na isinasagawa ng pamahalaan ay maaaring magkulang sa pagsasara ng agwat sa impormasyon. Ang kakulangang ito ay nagiging lantad kapag lumalabas na ang ganap na impormasyon ay nangyayari lamang sa aktuwal na kapaligiran ng trabaho. Sa aktuwal na trabaho, nalalaman ng manggagawa ang mga hamon sa trabaho samantala ang mga kompanya ay nalalaman ang mga kasanayan at gawi ng manggagawa sa trabaho. Ang sanaysay ay susuri sa papel ng iba’t ibang aktor sa bilihan ng paggawa kung papaano sila tumutugon sa pagsagot sa di-timbang na impormasyon sa pamamagitan ng pagbabalik-tanaw sa mga mekanismo ng pagsesenyas sa bilihan ng paggawa na isinagawa ng mga pamahalaang kasapi sa APEC. Mula sa panig ng suplay, titingnan kung papaano ang mga institusyong pangsanayan ay nagbabago upang isara ang agwat sa impormasyon. Mula sa panig ng demand, ipaliliwanag kung bakit ang mga kompanya ay malamig sa pagsasara ng agwat sa impormasyon sa bilhan ng paggawa. Ang gastos sa pagsasanay at muling pagsasanay ay napakalaki para sa mga kompanya. Maliban sa gastos sa pagtugon, ang motibasyon o dahilan sa pagtatrabaho na hindi lumalabas sa pagsesenyas ay maaaring magpaliwanag sa pagpapatuloy ng di-pagtutugma. 2015-01-01T08:00:00Z text application/pdf https://animorepository.dlsu.edu.ph/res_aki/65 https://animorepository.dlsu.edu.ph/cgi/viewcontent.cgi?article=1056&context=res_aki Angelo King Institute for Economic and Business Studies Animo Repository Human Capital Labor Supply and Demand APEC Growth and Development Income Distribution Labor Economics
institution De La Salle University
building De La Salle University Library
continent Asia
country Philippines
Philippines
content_provider De La Salle University Library
collection DLSU Institutional Repository
topic Human Capital
Labor
Supply and Demand
APEC
Growth and Development
Income Distribution
Labor Economics
spellingShingle Human Capital
Labor
Supply and Demand
APEC
Growth and Development
Income Distribution
Labor Economics
Tullao, Tereso S., Jr
Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa
description Sa harap ng maraming teorya at pananaw sa pagpapaliwanag tungkol sa pagkakaroon ng di-pagtutugma ng kasanayan, sa isang banda, at sa pangangailangan ng mga kompanya, sa kabilang banda, sa bilihan ng paggawa, ang di-timbang na impormasyon ang nangingibabaw na paliwanag. Subalit sa lawak ng impormasyong kinakailangan, at sa magastos na paglikom ng impormasyon, ang mekanismo ng pagsesenyas sa bilihan ng paggawa na isinasagawa ng pamahalaan ay maaaring magkulang sa pagsasara ng agwat sa impormasyon. Ang kakulangang ito ay nagiging lantad kapag lumalabas na ang ganap na impormasyon ay nangyayari lamang sa aktuwal na kapaligiran ng trabaho. Sa aktuwal na trabaho, nalalaman ng manggagawa ang mga hamon sa trabaho samantala ang mga kompanya ay nalalaman ang mga kasanayan at gawi ng manggagawa sa trabaho. Ang sanaysay ay susuri sa papel ng iba’t ibang aktor sa bilihan ng paggawa kung papaano sila tumutugon sa pagsagot sa di-timbang na impormasyon sa pamamagitan ng pagbabalik-tanaw sa mga mekanismo ng pagsesenyas sa bilihan ng paggawa na isinagawa ng mga pamahalaang kasapi sa APEC. Mula sa panig ng suplay, titingnan kung papaano ang mga institusyong pangsanayan ay nagbabago upang isara ang agwat sa impormasyon. Mula sa panig ng demand, ipaliliwanag kung bakit ang mga kompanya ay malamig sa pagsasara ng agwat sa impormasyon sa bilhan ng paggawa. Ang gastos sa pagsasanay at muling pagsasanay ay napakalaki para sa mga kompanya. Maliban sa gastos sa pagtugon, ang motibasyon o dahilan sa pagtatrabaho na hindi lumalabas sa pagsesenyas ay maaaring magpaliwanag sa pagpapatuloy ng di-pagtutugma.
format text
author Tullao, Tereso S., Jr
author_facet Tullao, Tereso S., Jr
author_sort Tullao, Tereso S., Jr
title Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa
title_short Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa
title_full Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa
title_fullStr Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa
title_full_unstemmed Sapat na ba ang Pagsesenyas Upang Tugunan ang Di-Pagtutugma sa Bilihan ng Paggawa
title_sort sapat na ba ang pagsesenyas upang tugunan ang di-pagtutugma sa bilihan ng paggawa
publisher Animo Repository
publishDate 2015
url https://animorepository.dlsu.edu.ph/res_aki/65
https://animorepository.dlsu.edu.ph/cgi/viewcontent.cgi?article=1056&context=res_aki
_version_ 1764211096258871296