A study on the impact of chief executive officer / managing director's selection, succession and compensation on the firm's performance
This study attempts to explore a set of research issues relating firm's performance to CEO selection, succession & compensation in the Singapore context. The study offers a model of these issues from a combined agency and organisational perspective. Five hypothesis formulated were tested...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | Final Year Project |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
2015
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://hdl.handle.net/10356/63575 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|