Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China
Nurse Journal is an academic journal that disseminates nursing knowledge and midwifery, including new knowledge in health and is a medium for exchanging knowledge and opinions about the nursing profession and creating related relationships. Good relationship between colleagues and the image of the n...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Language: | English |
| Published: |
Faculty of Nursing, Chiang Mai University
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://he02.tci-thaijo.org/index.php/cmunursing/article/view/241840/164621 http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68803 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Chiang Mai University |
| Language: | English |
| id |
th-cmuir.6653943832-68803 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Chiang Mai University |
| building |
Chiang Mai University Library |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Chiang Mai University Library |
| collection |
CMU Intellectual Repository |
| language |
English |
| topic |
Organizational Justice Voice Behavior Nurses China |
| spellingShingle |
Organizational Justice Voice Behavior Nurses China Shujun Xu Orn-Anong Wichaikhum Kulwadee Abhicharttibutra Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China |
| description |
Nurse Journal is an academic journal that disseminates nursing knowledge and midwifery, including new knowledge in health and is a medium for exchanging knowledge and opinions about the nursing profession and creating related relationships. Good relationship between colleagues and the image of the nursing profession, prepared by the Nurses Association of Thailand 4 times per year
Nurse Journal is an academic journal that disseminates nursing knowledge and midwifery, including new knowledge in health and is a medium for exchanging knowledge and opinions about the nursing profession and creating related relationships. Good relationship between colleagues and the image of the nursing profession, prepared by the Nurses Association of Thailand 4 times per year |
| author |
Shujun Xu Orn-Anong Wichaikhum Kulwadee Abhicharttibutra |
| author_facet |
Shujun Xu Orn-Anong Wichaikhum Kulwadee Abhicharttibutra |
| author_sort |
Shujun Xu |
| title |
Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China |
| title_short |
Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China |
| title_full |
Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China |
| title_fullStr |
Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China |
| title_full_unstemmed |
Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China |
| title_sort |
organizational justice and voice behavior of nurses in tertiary hospitals of dali, the people’s republic of china |
| publisher |
Faculty of Nursing, Chiang Mai University |
| publishDate |
2020 |
| url |
https://he02.tci-thaijo.org/index.php/cmunursing/article/view/241840/164621 http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68803 |
| _version_ |
1681752698474463232 |
| spelling |
th-cmuir.6653943832-688032020-06-10T07:12:31Z Organizational Justice and Voice Behavior of Nurses in Tertiary Hospitals of Dali, the People’s Republic of China ความยุติธรรมในองค์กรและพฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงของพยาบาล ในโรงพยาบาลตติยภูมิของต้าหลี่ สาธารณรัฐประชาชนจีน Shujun Xu Orn-Anong Wichaikhum Kulwadee Abhicharttibutra Organizational Justice Voice Behavior Nurses China Nurse Journal is an academic journal that disseminates nursing knowledge and midwifery, including new knowledge in health and is a medium for exchanging knowledge and opinions about the nursing profession and creating related relationships. Good relationship between colleagues and the image of the nursing profession, prepared by the Nurses Association of Thailand 4 times per year Nurse Journal is an academic journal that disseminates nursing knowledge and midwifery, including new knowledge in health and is a medium for exchanging knowledge and opinions about the nursing profession and creating related relationships. Good relationship between colleagues and the image of the nursing profession, prepared by the Nurses Association of Thailand 4 times per year rganizational justice and voice behavior are important components of the healthcare system to reach positive organizational outcomes and quality nursing care. This descriptive correlational study aimed to explore organizational justice and voice behavior and to examine the relationship between organizational justice and voice behavior of nurses. The sample included 299 nurses in two tertiary hospitals of Dali, the People’s Republic of China. The research instruments included the Four-Factor Organizational Justice Scale (Colquitt, 2001) with the Cronbach’s alpha coefficient of .86 and the Two-Dimension Voice Behavior Scale (Liang & Farh, 2008) with the Cronbach’s alpha coefficient of .84 for promotive voice and 0.68 for prohibitive voice. Data were analyzed by descriptive statistics and Spearman’s rank-order correlations. The results were presented as follows: 1.The mean score of overall organizational justice was at a moderate level (=70.54, SD=11.30). Four dimensions including distributive justice and produce justice were at a moderate level (=11.99, SD=3.96; =23.99, SD=4.18, respectively), while interpersonal justice and informational justice were at a high level (=15.72, SD=2.38; =18.84, SD=3.16, respectively). 2.The mean score of promotive voice was at a high level (=19.07, SD=2.78), while prohibitive voice was at a moderate level (=21.81, SD = 4.08). 3.There were significantly moderately positive correlation between organizational justice and promotive voice (r=.405, p<.01), prohibitive voice (r=.434, p<.01). The results of this study would provide baseline information for nursing managers to develop strategies to increase organizational justice and enhance the nurses’ voice behavior in Tertiary Hospital of Dali, the People’s Republic of China. ความยุติธรรมในองค์กรและพฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงของพยาบาลมีความสำคัญในระบบสุขภาพที่ให้ผลลัพธ์ในทางบวกแก่องค์กรและคุณภาพการพยาบาล การศึกษาเชิงพรรณนาหาความสัมพันธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความยุติธรรมในองค์กรพฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงและศึกษาความสัมพันธ์ของความยุติธรรมในองค์กรและพฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงของพยาบาลกลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลจำนวน 299 คนที่ทำงานในในโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งต้าลี่ ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบวัดสี่ปัจจัยของความยุติธรรมในองค์กรของ Colquitt (2001) โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคของอัลฟาเท่ากับ .86 และแบบวัดพฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงสองมิติของ Liang & Farh (2008) โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคของอัลฟาเท่ากับ .84 สำหรับการออกสิทธิออกเสียงแบบส่งเสริม และ .68 สำหรับการออกสิทธิออกเสียงแบบยับยั้ง วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนาและสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน ผลการศึกษาพบว่า 1.ความยุติธรรมในองค์กรโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (=70.54, SD=11.30) ความยุติธรรมด้านการแบ่งสรรผลประโยชน์และความยุติธรรมด้านกระบวนการอยู่ในระดับปานกลาง (=11.99, SD=3.96; =23.99, SD=4.18 ตามลำดับ) ส่วนการรับรู้ความยุติธรรมด้านการปฏิสัมพันธ์ และความยุติธรรมด้านข้อมูลอยู่ในระดับสูง (=15.72, SD=2.38; =18.84, SD=3.16 ตามลำดับ) 2.พฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงแบบการส่งเสริมอยู่ในระดับสูง (=19.07, SD=2.78) ในขณะที่พฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงแบบยับยั้งอยู่ในระดับปานกลาง (=21.81, SD=4.08) 3.ความยุติธรรมในองค์กรและพฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงแบบส่งเสริม (r=.405, p<.01) และพฤติกรรมการออกสิทธิออกเสียงแบบยับยั้งมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญในระดับในระดับปานกลาง (r=.434, p<.01). ผลการศึกษานี้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในการพัฒนากลยุทธ์ในการส่งเสริมให้มีความยุติธรรมในองค์กรและพฤติกรรมการออกสิทธิออกของพยาบาลในโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งต้าหลี่ ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน 2020-06-10T07:12:31Z 2020-06-10T07:12:31Z 2020 Nursing Journal 47,2 (Apr-Jun 2020), 502-513 0125-0078 https://he02.tci-thaijo.org/index.php/cmunursing/article/view/241840/164621 http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68803 Eng Faculty of Nursing, Chiang Mai University |