ปัจจัยจูงใจในการทำงานของบุคลากรมูลนิธิเพื่อเด็กในอำเภอเมืองเชียงใหม่
This independent study aimed at investigating Motivating Factors for Working of Personnel in Foundations for Children in Mueang Chiang Mai District. Samples to this study were specified to 82 peoples. Questionnaires were used as the tool to collect data; then, all data obtained were analyzed by the...
Saved in:
Main Author: | นันทินี ธิราวัฒน์ |
---|---|
Other Authors: | นิตยา เจรียงประเสริฐ |
Format: | Independent Study |
Published: |
เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69057 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Chiang Mai University |
Similar Items
-
การบริหารองค์กรเพื่อการพัฒนาสังคมของมูลนิธิศรัทธาชนเพื่อการศึกษาและเด็กกำพร้า
by: ฆอดียะ หมุดตะเหล็บ
Published: (2018) -
แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่มีอายุต่างกัน กรณีศึกษา พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 3 (ภาคใต้)
by: ณัชชา ใจตรง
Published: (2023) -
แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด
by: ณัฐชานันท์ พิสุทธิโยธิน
Published: (2018) -
ความสัมพันธ์ระหว่างหนี้สินกับขวัญและแรงจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่เทศบาลนครและเทศบาลเมือง จังหวัดเชียงใหม่
by: จันสุดา จี๋เอ้ย
Published: (2017) -
ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในหน่วยงานที่มีสำนักงานตั้งอยู่ในศาลากลางจังหวัด ในช่วงสถานการณ์โควิด-19: กรณีศึกษา ศาลากลางจังหวัดสตูล
by: ชุติพนธ์ เสียงจินดารัตน์
Published: (2022)