คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่

The objectives of this independent study were to study the overall quality of working life and the factors affecting working life quality of the employees at CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch. The concept of working life quality was based on Management System of Quality of Work Life (MS-QWL)...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: อังคณา ขันทะจิต
Other Authors: รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล
Format: Independent Study
Language:Thai
Published: เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 2020
Online Access:http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69066
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Chiang Mai University
Language: Thai
id th-cmuir.6653943832-69066
record_format dspace
spelling th-cmuir.6653943832-690662020-07-24T01:21:08Z คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่ Quality of Work Life of Employees at CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch อังคณา ขันทะจิต รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล The objectives of this independent study were to study the overall quality of working life and the factors affecting working life quality of the employees at CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch. The concept of working life quality was based on Management System of Quality of Work Life (MS-QWL) presented by the Human Capacity Building Institute, Industrial Council of Thailand. The data was collected by using questionnaire distributed to 169 employees of CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch. The data was analyzed using frequency, percentage, mean, correlation analysis, and multiple regression analysis. The results of the study showed that most employees at CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch, were female (62.10%), 20 – 30 years old (59.80%), single (66.90%), holding high school/vocational certificate or equivalent (32.50%), holding the position of daily-paid staff (76.90%) and worked in production/support production (84.60%). 49.70% earned 10,001 –20,000 baht per month and 48.50% had been working for less than 1 year. The working life quality of most questionnaire respondents was at the high level or at 3.42 points out of the total of 5. It was also found that body and career stability correlated significantly to working life quality (R = 0.656) at the statistics value of 0.05. In addition, career stability and body were able to predict working life quality at β = 0.270 and 0.220 The employees agreed at the high level with the 4 following factors which affected working life quality: mind, social relationship, environment, and spirituality, respectively, while they agreed at the medium level with body and career stability. 2020-07-24T01:21:08Z 2020-07-24T01:21:08Z 2014-12 Independent Study (IS) http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69066 th เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
institution Chiang Mai University
building Chiang Mai University Library
continent Asia
country Thailand
Thailand
content_provider Chiang Mai University Library
collection CMU Intellectual Repository
language Thai
description The objectives of this independent study were to study the overall quality of working life and the factors affecting working life quality of the employees at CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch. The concept of working life quality was based on Management System of Quality of Work Life (MS-QWL) presented by the Human Capacity Building Institute, Industrial Council of Thailand. The data was collected by using questionnaire distributed to 169 employees of CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch. The data was analyzed using frequency, percentage, mean, correlation analysis, and multiple regression analysis. The results of the study showed that most employees at CPRAM Company Limited, Chiang Mai Branch, were female (62.10%), 20 – 30 years old (59.80%), single (66.90%), holding high school/vocational certificate or equivalent (32.50%), holding the position of daily-paid staff (76.90%) and worked in production/support production (84.60%). 49.70% earned 10,001 –20,000 baht per month and 48.50% had been working for less than 1 year. The working life quality of most questionnaire respondents was at the high level or at 3.42 points out of the total of 5. It was also found that body and career stability correlated significantly to working life quality (R = 0.656) at the statistics value of 0.05. In addition, career stability and body were able to predict working life quality at β = 0.270 and 0.220 The employees agreed at the high level with the 4 following factors which affected working life quality: mind, social relationship, environment, and spirituality, respectively, while they agreed at the medium level with body and career stability.
author2 รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล
author_facet รองศาสตราจารย์อรพิณ สันติธีรากุล
อังคณา ขันทะจิต
format Independent Study
author อังคณา ขันทะจิต
spellingShingle อังคณา ขันทะจิต
คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่
author_sort อังคณา ขันทะจิต
title คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่
title_short คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่
title_full คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่
title_fullStr คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่
title_full_unstemmed คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่
title_sort คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซีพีแรม จำกัด สาขาเชียงใหม่
publisher เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
publishDate 2020
url http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69066
_version_ 1681752590555021312