ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/33469 http://doi.org/10.14457/CU.the.2012.1471 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Chulalongkorn University |
| Language: | Thai |
| id |
th-cuir.33469 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-cuir.334692019-10-16T02:22:34Z ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ Hope, optimism, and resilience as predictors of performance, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment สุมาลินี มธุรพจน์พงศ์ คัคนางค์ มณีศรี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะครุศาสตร์ ความหวัง การมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นพลัง ความพอใจในการทำงาน -- พยากรณ์ ความผูกพันต่อองค์การ -- พยากรณ์ ความภักดีของลูกจ้าง -- พยากรณ์ คุณภาพชีวิตการทำงาน -- พยากรณ์ Hope Optimism Resilience (Personality trait) Job satisfaction -- Forecasting Organizational commitment -- Forecasting Employee loyalty -- Forecasting Quality of work life -- Forecasting วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555 การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมองค์การเชิงบวก รวมทั้ง ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ต่อผลของพฤติกรรมในที่ทำงานของพนักงาน รวมทั้งผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ โดยกลุ่มตัวอย่างจำนวน 235 คน เพศหญิง 129 คน และเพศชาย 106 คน ซึ่งเป็นคนทำงานในเขตกรุงเทพมหานครอายุตั้งแต่ 18-60 ปี ที่ทำงานอยู่ในที่ทำงานปัจจุบันไม่ต่ำกว่า 1 ปี ทำมาตรวัดความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ จากนั้นทำแบบประเมินผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันกับองค์การ ผลการวิจัยพบว่าความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้มีสหสัมพันธ์กับพฤติกรรมของพนักงาน ความหวังสามารถทำนายความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันกับองค์การ ความสามารถในการฟื้นคืนได้สามารถทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันกับองค์การ ตรงกันข้ามกับการมองโลกในแง่ดีไม่สามารถทำนายผลของพฤติกรรมในที่ทำงานของพนักงานได้เลย ซึ่งจำเป็นต้องทำการศึกษาซ้ำต่อไป This study examines the impact of positive organizational behaviors including hope, optimism, and resilience on the employee outcomes including performance, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. A sample of 235 employees, 129 females and 106 males, age ranged from 18 to 60 years in various positions and a broad range of job were asked to complete the measures of hope, optimism, and resilience scales. Then they rated their performances, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. The findings generally support that hope, optimism, and resilience related to employee outcomes. Hope can predict job satisfaction, work happiness, and organizational commitment. Resilience can predict performance, job satisfaction, and organizational commitment. Contrary to the hypotheses, optimism cannot predict any outcome which warrants further studies. 2013-07-29T06:20:47Z 2013-07-29T06:20:47Z 2555 Thesis http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/33469 10.14457/CU.the.2012.1471 th http://doi.org/10.14457/CU.the.2012.1471 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย application/pdf จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| institution |
Chulalongkorn University |
| building |
Chulalongkorn University Library |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Chulalongkorn University Library |
| collection |
Chulalongkorn University Intellectual Repository |
| language |
Thai |
| topic |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นพลัง ความพอใจในการทำงาน -- พยากรณ์ ความผูกพันต่อองค์การ -- พยากรณ์ ความภักดีของลูกจ้าง -- พยากรณ์ คุณภาพชีวิตการทำงาน -- พยากรณ์ Hope Optimism Resilience (Personality trait) Job satisfaction -- Forecasting Organizational commitment -- Forecasting Employee loyalty -- Forecasting Quality of work life -- Forecasting |
| spellingShingle |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นพลัง ความพอใจในการทำงาน -- พยากรณ์ ความผูกพันต่อองค์การ -- พยากรณ์ ความภักดีของลูกจ้าง -- พยากรณ์ คุณภาพชีวิตการทำงาน -- พยากรณ์ Hope Optimism Resilience (Personality trait) Job satisfaction -- Forecasting Organizational commitment -- Forecasting Employee loyalty -- Forecasting Quality of work life -- Forecasting สุมาลินี มธุรพจน์พงศ์ ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ |
| description |
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555 |
| author2 |
คัคนางค์ มณีศรี |
| author_facet |
คัคนางค์ มณีศรี สุมาลินี มธุรพจน์พงศ์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
สุมาลินี มธุรพจน์พงศ์ |
| author_sort |
สุมาลินี มธุรพจน์พงศ์ |
| title |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ |
| title_short |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ |
| title_full |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ |
| title_fullStr |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ |
| title_full_unstemmed |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ |
| title_sort |
ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้ : ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันกับองค์การ |
| publisher |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| publishDate |
2013 |
| url |
http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/33469 http://doi.org/10.14457/CU.the.2012.1471 |
| _version_ |
1724629917424943104 |