ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553
วิทยานิพนธ์ (ศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2554
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/34323 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Chulalongkorn University |
| Language: | Thai |
| id |
th-cuir.34323 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-cuir.343232014-01-03T02:51:25Z ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 Returns to Education in Thailand : 1990-2010 ณภัทร อุ๋ยเจริญ ชัยรัตน์ เอี่ยมกุลวัฒน์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะเศรษฐศาสตร์ ค่าจ้างกับแรงงาน -- ไทย แรงงาน -- ไทย การศึกษา -- แง่เศรษฐกิจ -- ไทย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- ไทย Wages and labor productivity -- Thailand Labor -- Thailand Education -- Economic aspects -- Thailand Human resources development -- Thailand วิทยานิพนธ์ (ศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2554 ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยที่มีผลต่อการผลิตและการเจริญเติบโตของประเทศ รวมทั้งเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันกับต่างประเทศ การลงทุนทางการศึกษาสามารถเพิ่มผลิตภาพในทุนมนุษย์ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลตอบแทนจากการศึกษาและปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกสถานภาพการทำงานของแรงงานในประเทศไทยทั่วทุกภูมิภาค อัตราผลตอบแทนจากการศึกษาในวิทยานิพนธ์ฉบับนี้คำนวณโดยอาศัยสมการรายได้ของ Mincer ซึ่งอยู่ในรูป Semi-logarithm โดยใช้ข้อมูลการสำรวจภาวะการทำงานของประชากรทั่วราชอาณาจักรของสำนักงานสถิติแห่งชาติปีพ.ศ.2533, 2543 และ 2553 โดยจำแนกเป็นเพศชายและหญิง รวมทั้งตามกลุ่มสถานภาพการทำงานเพื่อให้เห็นความแตกต่างและนำมาวิเคราะห์เปรียบเทียบ โดยการประมวลผลได้มีการแก้ไขปัญหา Sample Selection Bias โดยใช้วิธี Two Step Heckman Estimation ผลการศึกษาตามแบบจำลองโพรบิท โดยหาค่าผลกระทบส่วนเพิ่ม พบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกสถานภาพการทำงานเป็นลูกจ้างรัฐบาลและรัฐวิสาหกิจที่เป็นบวก คือ อายุ, แรงงานในลูกจ้างกลุ่มนี้ส่วนใหญ่เป็นแรงงานที่มีทักษะขั้นสูงและปานกลาง, มีการอาศัยอยู่ในเขตเทศบาล และมีสถานภาพสมรส ส่วนลูกจ้างเอกชนปัจจัยต่างๆ ที่กล่าวมามีผลในทางตรงกันข้าม เมื่อแรงงานมีระดับการศึกษาเพิ่มขึ้นผลตอบแทนจากการศึกษาในลูกจ้างรัฐวิสาหกิจเพศชาย (หญิง) เพิ่มขึ้นร้อยละ 11.6, 13.4 และ13.8 (13.2, 15.2 และ16.5) ลูกจ้างรัฐบาลเพศชาย (หญิง) ผลตอบแทนจากการศึกษาร้อยละ 14.1, 11.6 และ11.9 (10.4, 11.3 และ12.9) ส่วนลูกจ้างเอกชนเพศชาย (หญิง) ร้อยละ 8.1, 8.6 และ 5.5 (8.9, 8.9 และ5.8) ในปีพ.ศ.2533, 2543 และ 2553 ตามลำดับ และผู้ที่มีการศึกษาสูงขึ้นจะมีผลตอบแทนหรือส่วนต่างค่าจ้างเพิ่มขึ้นตามระดับการศึกษา ทั้งนี้หากการศึกษาในระดับเดียวกันพบว่า การศึกษาในสายอาชีพให้ผลตอบแทนมากกว่าสายสามัญ Human resource is a crucial factor for production, economic growth and competitiveness in the world market. Investment in education increases the quality of human capital. Thus, Thai government has continuously expanded higher education. The objectives of this research are to study the return to education and to investigate the factors affecting choice of work status in all regions in Thailand. The calculation of the rate of return to education in this thesis is based on the Mincer’s earning function – semi-logarithm function. The Labor Force Survey data from the National Statistic Office in 1990, 2000 and 2010 are used for estimating returns to education varying by sex and work status. The estimation has been corrected for sample selection bias using the two-step Heckman method. The findings indicate that factors having a positive effect on the work choice as public enterprise and government employees are age, white-high collar, white-low collar status, living in the urban area and married status, but these factors have a negative impact for private employees. The rate of returns for higher education for male (female) working as public enterprise employees are 11.6, 13.4 and 13.8 (13.2, 15.2 and 16.5) percent in 1990, 2000 and 2010, respectively; those for government employees are 14.1, 11.6 and 11.9 (10.4, 11.3 and 12.9) percent; those for private employee male (female) are 8.1, 8.6 and 5.5 (8.9, 8.9 and 5.8) percent. Finally, the workers with higher education receive higher returns, and in the same level of education, employees with vocational training get higher returns than those with general education. 2013-08-08T09:04:04Z 2013-08-08T09:04:04Z 2554 Thesis http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/34323 th จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย application/pdf ไทย ไทย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| institution |
Chulalongkorn University |
| building |
Chulalongkorn University Library |
| country |
Thailand |
| collection |
Chulalongkorn University Intellectual Repository |
| language |
Thai |
| topic |
ค่าจ้างกับแรงงาน -- ไทย แรงงาน -- ไทย การศึกษา -- แง่เศรษฐกิจ -- ไทย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- ไทย Wages and labor productivity -- Thailand Labor -- Thailand Education -- Economic aspects -- Thailand Human resources development -- Thailand |
| spellingShingle |
ค่าจ้างกับแรงงาน -- ไทย แรงงาน -- ไทย การศึกษา -- แง่เศรษฐกิจ -- ไทย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- ไทย Wages and labor productivity -- Thailand Labor -- Thailand Education -- Economic aspects -- Thailand Human resources development -- Thailand ณภัทร อุ๋ยเจริญ ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 |
| description |
วิทยานิพนธ์ (ศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2554 |
| author2 |
ชัยรัตน์ เอี่ยมกุลวัฒน์ |
| author_facet |
ชัยรัตน์ เอี่ยมกุลวัฒน์ ณภัทร อุ๋ยเจริญ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
ณภัทร อุ๋ยเจริญ |
| author_sort |
ณภัทร อุ๋ยเจริญ |
| title |
ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 |
| title_short |
ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 |
| title_full |
ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 |
| title_fullStr |
ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 |
| title_full_unstemmed |
ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 |
| title_sort |
ผลตอบแทนจากการศึกษาในประเทศไทย : พ.ศ. 2533-2553 |
| publisher |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| publishDate |
2013 |
| url |
http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/34323 |
| _version_ |
1681412434071388160 |