มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย
วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2551
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/36203 http://doi.org/10.14457/CU.the.2008.578 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Chulalongkorn University |
| Language: | Thai |
| id |
th-cuir.36203 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-cuir.362032021-11-16T03:17:26Z มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย Legal measures for the aged employment promoton in Thailand มานิตย์ ศรายุทธิกรณ์ สุดาศิริ วศวงศ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะนิติศาสตร์ ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ -- ไทย ผู้สูงอายุ -- นโยบายของรัฐ ผู้สูงอายุ -- นโยบายของรัฐ -- ไทย Older people -- Employment -- Law and legislation Older people -- Employment -- Law and legislation -- Thailand Older people -- Government policy Older people -- Government policy -- Thailand วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2551 การที่โครงสร้างประชากรของประเทศไทยได้มีการเปลี่ยนแปลงโดยมีอัตราส่วนประชากรสูงอายุต่อประชากรทั้งหมดเพิ่มขึ้นเรื่อยๆนั้น ย่อมก่อให้เกิดปัญหาหลายด้าน ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือปัญหาการเลิกจ้างแรงงานสูงอายุ ที่ได้ส่งผลกระทบต่อประชากรวัยแรงงานในการสร้างรายได้มาเลี้ยงดู ตัวผู้สูงอายุเองที่ยังคงมีความต้องการทำงาน และกองทุนประกันสังคมที่มีภาระในการจ่ายประโยชน์ทดแทนที่มากขึ้น ซึ่งในต่างประเทศได้มีแนวคิดในการจ้างแรงงานสูงอายุมาเป็นเวลานานแล้ว การส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุเป็นมาตรการทางกฎหมายที่ประเทศสาธารณรัฐเกาหลี ประเทศญี่ปุ่นและประเทศสิงคโปร์ ได้นำมาใช้เพื่อให้มีการจ้างแรงงานสูงอายุมากขึ้น โดยหลักการสำคัญของมาตรการส่งเสริมนี้จะไม่มีลักษณะบังคับ นายจ้างมีหน้าที่ค่อยให้ความร่วมมือในการรายงานหรือแสดงปัญหาที่เกิดขึ้น บทบาทสำคัญจะอยู่ที่หน่วยงานของรัฐในการวางแนวทางการจ้างแรงงานสูงอายุ คอยดำเนินการติดตามแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น และให้ความช่วยเหลือด้านสิทธิประโยชน์และเงินอุดหนุนแก่นายจ้างด้วย สำหรับประเทศไทย หากได้มีการกำหนดมาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุเพื่อให้สอดคล้องกับภาวะการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างประชากรที่ประชากรสูงอายุได้มีอัตราส่วนต่อประชากรทั้งหมดที่สูงขึ้นแล้วนั้น ก็จะเป็นอีกหนทางหนึ่งที่ช่วยแก้ปัญหาการเลิกจ้างแรงงานสูงอายุและผลกระทบต่างๆที่เกิดจากการเลิกจ้างแรงงานสูงอายุได้ Population structure in Thailand has changed with the growth of the aged population by total population. It leads to many fields of problem. One of those problems is disemployed older worker. Such the problem has caused impacts on work-force age population for making more income to take care of the aged, the aged who desire to work , and Social Security Office for having obligation in paying more pensions. In foreign countries, there are concepts for the aged employment for a long. The aged employment promotion is one measure which the Republic of Korea, Japan, and Singapore has utilized it to advance the aged employment. The main principles of promotion measures has not forced to employer. Employer has only obligation to participate with public organization for reporting and presenting arisen problems. The important role depends on public organization by setting the aged employment paths, paying attention and solving arisen problems, and also supporting tax privileges and subsidy to employer. In Thailand, if it sets legal measure for the aged employment promotion conform with the changing of population structure situation that the aged population by overall population is rising continuously, it will be one method to solve the problem that the older worker is disemployed and also the other impacts. 2013-10-16T06:23:07Z 2013-10-16T06:23:07Z 2551 Thesis http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/36203 10.14457/CU.the.2008.578 th http://doi.org/10.14457/CU.the.2008.578 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย application/pdf ไทย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| institution |
Chulalongkorn University |
| building |
Chulalongkorn University Library |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Chulalongkorn University Library |
| collection |
Chulalongkorn University Intellectual Repository |
| language |
Thai |
| topic |
ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ -- ไทย ผู้สูงอายุ -- นโยบายของรัฐ ผู้สูงอายุ -- นโยบายของรัฐ -- ไทย Older people -- Employment -- Law and legislation Older people -- Employment -- Law and legislation -- Thailand Older people -- Government policy Older people -- Government policy -- Thailand |
| spellingShingle |
ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ -- ไทย ผู้สูงอายุ -- นโยบายของรัฐ ผู้สูงอายุ -- นโยบายของรัฐ -- ไทย Older people -- Employment -- Law and legislation Older people -- Employment -- Law and legislation -- Thailand Older people -- Government policy Older people -- Government policy -- Thailand มานิตย์ ศรายุทธิกรณ์ มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย |
| description |
วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2551 |
| author2 |
สุดาศิริ วศวงศ์ |
| author_facet |
สุดาศิริ วศวงศ์ มานิตย์ ศรายุทธิกรณ์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
มานิตย์ ศรายุทธิกรณ์ |
| author_sort |
มานิตย์ ศรายุทธิกรณ์ |
| title |
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย |
| title_short |
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย |
| title_full |
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย |
| title_fullStr |
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย |
| title_full_unstemmed |
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย |
| title_sort |
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย |
| publisher |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| publishDate |
2013 |
| url |
http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/36203 http://doi.org/10.14457/CU.the.2008.578 |
| _version_ |
1724696095109414912 |