การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของการคงอยู่ในงานอาชีพครูผ่านการยึดมั่นผูกพันกับงาน
วิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555
Saved in:
Main Author: | อุษณีย์ รองพินิจ |
---|---|
Other Authors: | สุวิมล ว่องวาณิช |
Format: | Theses and Dissertations |
Language: | Thai |
Published: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/37909 http://doi.org/10.14457/CU.the.2012.1205 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Chulalongkorn University |
Language: | Thai |
Similar Items
-
การคงอยู่และความตั้งใจลาออกจากงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย จังหวัดสงขลา
by: จิรัชยา เจียวก๊ก
Published: (2014) -
จิตวิญญาณในที่ทำงาน : ปัจจัยสู่ความยึดมั่นผูกพันของพนักงานและสุขภาวะในการทำงาน
by: ธิปฏพณร์ ยิ้มประเสริฐ, et al.
Published: (2020) -
ข้อจำกัดในการปฎิบัติงานของปลัดเทศบาล
by: วิรัญ เห้งสวัสดิ์
Published: (2540) -
การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน : การประยุกต์โมเดลความต้องการทรัพยากรของงาน
by: ชัยยุทธ กลีบบัว
Published: (2012) -
การศึกษาและวิเคราะห์ ขวัญและกำลังใจของพนักงานบริการสำรวจน้ำมัน และก๊าซธรรมชาติในการปฏิบัติงานบนแท่นขุดเจาะน้ำมันนอกชายฝั่ง กรณีศึกษา บริษัทผู้ให้บริการทางด้านปิโตรเลียมของอุตสาหกรรมก๊าซ และน้ำมันในจังหวัดสงขลา
by: วิสาขา จิระพันธ์
Published: (2011)