การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน

วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ชูชีพ มีศิริ
Other Authors: สุชาดา รัชชุกูล
Format: Theses and Dissertations
Language:Thai
Published: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2007
Subjects:
Online Access:http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5154
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Chulalongkorn University
Language: Thai
id th-cuir.5154
record_format dspace
institution Chulalongkorn University
building Chulalongkorn University Library
country Thailand
collection Chulalongkorn University Intellectual Repository
language Thai
topic การพัฒนาตนเอง
พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย
โรงพยาบาลชุมชน
spellingShingle การพัฒนาตนเอง
พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย
โรงพยาบาลชุมชน
ชูชีพ มีศิริ
การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน
description วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546
author2 สุชาดา รัชชุกูล
author_facet สุชาดา รัชชุกูล
ชูชีพ มีศิริ
format Theses and Dissertations
author ชูชีพ มีศิริ
author_sort ชูชีพ มีศิริ
title การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน
title_short การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน
title_full การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน
title_fullStr การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน
title_full_unstemmed การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน
title_sort การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน
publisher จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
publishDate 2007
url http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5154
_version_ 1681411346075222016
spelling th-cuir.51542008-01-02T05:30:44Z การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน Self development of head nurses, community hospitals ชูชีพ มีศิริ สุชาดา รัชชุกูล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์ การพัฒนาตนเอง พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลชุมชน วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546 ศึกษาความหมายและประสบการณ์การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย ผู้ให้ข้อมูลเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลชุมชนสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแห่งหนึ่งในเขตภาคกลาง ที่มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 19 ราย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยวิธีการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกและการบันทึกเทป วิเคราะห์ข้อมูลตามวิธีการของ Colaizzi ผลการศึกษาพบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยให้ความหมายของการพัฒนาตนเองว่า เป็นการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้นในด้านความรู้และทักษะในการบริหารจัดการ ควบคู่ไปกับมีความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติการพยาบาล เพื่อให้ได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา อีกประการคือเป็นความปรารถนาที่จะเรียนรู้อยู่เสมอ ทั้งนี้เพราะวิทยาการต่างๆ เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ความปรารถนาภายในตนเป็นแรงจูงใจให้ต้องพัฒนาตนเอง เพื่อให้สามารถปรับตัวตอบสนองต่อระบบบริการสุขภาพ ส่วนประสบการณ์การพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยพบว่า การพัฒนาจะเริ่มจากการมีแรงผลักดันหลังได้รับตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย ซึ่งประกอบไปด้วยความรู้สึกรับผิดชอบต่อตำแหน่งตามบทบาทหน้าที่ ความรู้สึกที่ต้องรู้มากกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา ความต้องการเป็นแบบอย่างพยาบาลที่ดีในด้านการปฏิบัติการพยาบาล การต้องทำหน้าที่สอนและนิเทศบุคลากรในทีมสุขภาพ ประการสำคัญคือ ความรู้สึกขาดความพร้อมที่จะทำหน้าที่เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย เป็นแรงผลักดันที่ทำให้มีความพยายามที่จะพัฒนาตนเอง ทั้งนี้โดยได้รับการสนับสนุนการพัฒนาตนเองจากหน่วยงานต้นสังกัดและครอบครัว นอกจากนี้ผลการศึกษาพบว่า วิธีการพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วยประกอบไปด้วย การพัฒนาด้านความรู้โดยใช้วิธีการแสวงหาความรู้ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ การพัฒนาด้านจิตใจโดยการสำรวจตนเอง การควบคุมอารมณ์และการลดความเครียด และการพัฒนาร่างกายโดยการบริหารร่างกาย การดูแลสุขภาพและการเลือกบริโภคอาหาร ประการสำคัญผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยรู้สึกว่า ได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานและผู้บังคับบัญชาในการพัฒนาตนเองน้อย ดังนั้นเพื่อให้หัวหน้าหอผู้ป่วยมีความมั่นใจและมีทักษะในการบริหารจัดการ จึงควรมีการเตรียมความพร้อมให้ก่อนได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย To define the meaning and the experience of self development of the head nurses in the community hospitals. Nineteen key informants from the professional nurses who had at least one year working experience were selected as the head nurses in the study. The target community hospitals located in an office of public health in the central region of Thailand were purposively selected as the research sites. Data collecting method involved in-depth interview by tape recording and were transcribed verbatim and later analyzed by using a Colaizzi's process. The study found that the head nurses gave the meaning of self development were self improving in both of knowledge and skills in management along with knowledge and skills in nursing practice in order to get the acceptation from immediate superior and subordinate. Desired to learn was the other meaning, because of dynamic knowledge, motivated for self development to adjust themselves for health service. The experience for self development found that the motivation for development began after they were the head nurses which included the perception of responsibility, perceived to have higher knowledge and skills than subordinates, desired to be a role model for nursing practice and had to teach and to supervise for health care team. In addition, the motivation for self development was to perdeive that they were not ready to work as head nurses and they have to get supporting from the organization and their families. In addition, the self development methods of the head nurses were the knowledge developoment by formal and informal learning, mind development by self assessment, self control and relaxation, and the other method was health development by exercises and diet control. The important finding of this study was the head nurses perceived that they lacked of supporting from their organizations and superiors. Therefore, in order to improve their knowledge and skills in management, the organization should train them prior to be the head nurses. 2007-12-27T02:11:48Z 2007-12-27T02:11:48Z 2546 Thesis 9741743706 http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5154 th จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 1603097 bytes application/pdf application/pdf จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย