การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554
วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/6097 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Chulalongkorn University |
| Language: | Thai |
| id |
th-cuir.6097 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-cuir.60972008-02-28T09:41:32Z การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 Human resource management in nursing organization, governmental hospitals, during B.E. 2550-2554 คนึงนิจ อุณหโชค บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพยาบาล พยาบาล วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546 การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาล ในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 วิธีการดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 2 ขั้นตอน ดังนี้ ขั้นที่ 1 ศึกษาและวิเคราะห์เอกสารเพื่อนำสาระที่ได้มากำหนดกรอบความคิดในการวิจัย ขั้นที่ 2 ศึกษาแนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โดยใช้เทคนิค Ethnographic Delphi Futures Research (EDFR) คัดเลือกการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาล ผลการศึกษาเป็นความคิดเห็นที่สอดคล้องกันของผู้เชี่ยวชาญ 21 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 สรุปได้ 6 กระบวนการ ดังนี้ 1. การวางแผน ใช้หลักการความมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย แผนมีลักษณะเป็นแผนกลยุทธ์ที่มีระยะแผนสั้น โดยเน้นคนเป็นศูนย์กลางให้มีประสิทธิภาพ 2. การคัดเลือก ใช้กระบวนการในการคัดเลือกหลายกระบวนการอย่างเสมอภาค มีการประสานงานกับสถานศึกษาในการคัดเลือก 3. การพัฒนาบุคลากร เสริมสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรพัฒนาตนเอง ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และพัฒนาความสามารถด้วยการให้โอกาสในการปฏิบัติงานต่างๆ ที่ท้าทาย 4. การประเมินผล ประเมินผลการปฏิบัติงานใช้แบบ 360 องศา มีการพัฒนาเครื่องมือในการประเมินผลและบันทึกผลการประเมินอย่างต่อเนื่อง 5. ให้รางวัล มีการมอบหมายงานที่พึงพอใจ และให้โอกาสพัฒนาเพื่อความก้าวหน้าทางสายอาชีพระบบ การให้รางวัลที่ยุติธรรมตามผลการปฏิบัติงานรายบุคคล 6. ธำรงรักษา มีการสร้างบรรยากาศที่มีความเคารพซึ่งกันและกันอย่างเท่าเทียม เพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจในงาน ส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ จัดสวัสดิการ สาพแวดล้อมที่ปลอดภัย The purpose of this research was to study trends of human resource management in nursing organization, governmental hospitals, during B.E. 2550-2554. Two main steps were conducted as follows: 1) Literature review was analyzed for conceptual research framework 2) trends of human resource management in nursing organization was studied by using EDFR technique. Study data consisted of infromation from a panel of 21 experts. The research findings revealed that: trends in human resource management consist of 6 processes as follows: 1) Personnel planning 2) Personnel recruitment 3) Personnel development 4) Personnel appraisal 5) Personnel Reward 6) Personnel maintenance. Consensus opinions about trends in each process are summarized. 1. Plann : Develop shot-range strategic plan by employee involvement. Develop personnel plan showing promotable employees. 2. Recruitment : Use different methods for selection upon equal employment opportunities. Corporate with educational institutes for recruitment and selection. 3. Development : Motivate self development. Promote life-long learning and continuing education improve ability to meet challenges of a variety existing jobs. 4. Appraisal : Using peer review assessment for Performance appraisal. Develop performance apprasisal tools and maintain records of appraisals. 5. Reward : Provide jobs for personnel which are satisfied, along with career development opportunities. Fairness reward system which recognized individual performance. Salary and benefits are equal to private hospitals. 6. Maintenance : Establish climate of mutual respect and trust to promote job satisfaction. Promote employees relation activities. Provide welfare and safety environment. 2008-02-28T09:41:31Z 2008-02-28T09:41:31Z 2546 Thesis 9741753407 http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/6097 th จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 1950378 bytes application/pdf application/pdf จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| institution |
Chulalongkorn University |
| building |
Chulalongkorn University Library |
| country |
Thailand |
| collection |
Chulalongkorn University Intellectual Repository |
| language |
Thai |
| topic |
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพยาบาล พยาบาล |
| spellingShingle |
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพยาบาล พยาบาล คนึงนิจ อุณหโชค การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 |
| description |
วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546 |
| author2 |
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร |
| author_facet |
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร คนึงนิจ อุณหโชค |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
คนึงนิจ อุณหโชค |
| author_sort |
คนึงนิจ อุณหโชค |
| title |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 |
| title_short |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 |
| title_full |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 |
| title_fullStr |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 |
| title_full_unstemmed |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 |
| title_sort |
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐบาลในช่วงพุทธศักราช 2550-2554 |
| publisher |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| publishDate |
2008 |
| url |
http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/6097 |
| _version_ |
1681409686529638400 |