ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)

วิทยานิพนธ์ (นศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2539

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	ดาริกา จารุวัฒนกิจ
Other Authors:	จาระไน แกลโกศล
Format:	Theses and Dissertations
Language:	Thai
Published:	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2008
Subjects:	กลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย) การสื่อสารในองค์การ ความพอใจในการทำงาน
Online Access:	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/7367
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!
Institution:	Chulalongkorn University
Language:	Thai

id	th-cuir.7367
record_format	dspace
spelling	th-cuir.73672008-07-01T09:03:14Z ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย) The organizational communication factors effecting job satisfaction of the employees in Minebea Group of Companies (Thailand) ดาริกา จารุวัฒนกิจ จาระไน แกลโกศล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย กลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย) การสื่อสารในองค์การ ความพอใจในการทำงาน วิทยานิพนธ์ (นศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2539 การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบและวิธีการติดต่อสื่อสารภายในองค์การกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกลุ่มบริษัทมินีแบ (ประเทศไทย) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษามีจำนวนทั้งสิ้น 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูล คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าสถิติ t-test One-Way Analysis of Variance ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ประมวลผลโดยคอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป SPSSx ผลการวิจัยมีดังต่อไปนี้ 1. รูปแบบการติดต่อสื่อสารภายในองค์การเป็นการติดต่อสื่อสารแบบสองทาง 2. พนักงานมีความพึงพอใจในการรับข่าวสารจากแหล่งข่าวสารที่เป็นผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษร และมีการประกาศอย่างเป็นทางการ 3. องค์ประกอบทางด้านเพศ อายุ ไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน แต่ระยะเวลาที่ทำงานในบริษัทมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน 4. สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน และตัวแปรอิสระอื่นๆ ผลจากการทดสอบสมมติฐานพบว่า พฤติกรรมในการติดต่อสื่อสารของผู้บังคับบัญชา มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ความพึงพอใจในข่าวสารที่ได้รับและการติดต่อสื่อสารระหว่างกัน มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงาน สำหรับการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์ในทางลบกับความพึงพอใจในการทำงาน และการได้รับการติดต่อสื่อสารโดยตรงจากผู้บังคับบัญชาไม่มีความสัมพันธ์กับขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานและช่องทางการติดต่อสื่อสารอื่นๆ ไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงาน The research is a survey ailming to investigate organizational communication pattern and job satisfaction of the employees in MINEBEA Group of Companies (Thailand) the data were collected from 400 employees and analyzed in term of frequency, percentage, t-test, one-way analysis of variance, correlation coefficient analysis through the use of SPSSx program. Results of the research are as follow : 1. The main pattern of communication in organization is two-way communication. 2. Most of the employees more satisfied with management as source of communication than written words and official bullentin board. 3. Sex and age have no significant relationship with employee job satisfaction but length of service does. 4. On the aspect of relationship between employee job satisfaction and other variables, as proved by statistics, it could be inclusively concluded that communicative behavior of management of all levels positively correlates with employee job satisfaction ; satisfaction in information acquiring and inter-communicate positively correlates with job satisfaction, whereas personal communication with collegues negatively correlates with job satisfaction. It is also found that direct communication from management does not correlate with morale of employee and communication channels other than personal communication does not correlate with job satisfaction. 2008-07-01T09:03:13Z 2008-07-01T09:03:13Z 2539 Thesis 9746368079 http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/7367 th จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 1244988 bytes 1185421 bytes 2879070 bytes 955891 bytes 2179048 bytes 2069673 bytes 2963956 bytes application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
institution	Chulalongkorn University
building	Chulalongkorn University Library
country	Thailand
collection	Chulalongkorn University Intellectual Repository
language	Thai
topic	กลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย) การสื่อสารในองค์การ ความพอใจในการทำงาน
spellingShingle	กลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย) การสื่อสารในองค์การ ความพอใจในการทำงาน ดาริกา จารุวัฒนกิจ ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)
description	วิทยานิพนธ์ (นศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2539
author2	จาระไน แกลโกศล
author_facet	จาระไน แกลโกศล ดาริกา จารุวัฒนกิจ
format	Theses and Dissertations
author	ดาริกา จารุวัฒนกิจ
author_sort	ดาริกา จารุวัฒนกิจ
title	ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)
title_short	ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)
title_full	ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)
title_fullStr	ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)
title_full_unstemmed	ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)
title_sort	ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)
publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
publishDate	2008
url	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/7367
_version_	1681412447302320128

ปัจจัยการสื่อสารภายในองค์การที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มบริษัท มินีแบ (ประเทศไทย)

Similar Items