ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต(บริหารธุรกิจ),2559
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/11314 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-11314 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-psu.2016-113142019-02-18T20:10:32Z ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา Factors Influencing Employee Motivation and Demotivation: a study of the Siam Cement Group, Songkhla Province กนกอร สืบสิน กุลกานต์ เมเวส Faculty of Management Sciences (Business Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ การจูงใจในการทำงาน บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต(บริหารธุรกิจ),2559 การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทางานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทางานและ ปัจจัยที่มีผลต่อการลดแรงจูงใจในการทางานของพนักงานในเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา งานวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับพนักงานในเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา จานวน 15 ท่านและใช้วิธีการวิเคราะห์วาทกรรมในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างในการทางานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา ประกอบไปด้วย ลักษณะของงานที่ทา เงินเดือนและสวัสดิการ และความก้าวหน้าในหน้าที่ สาหรับปัจจัยที่มีผลต่อการลดแรงจูงใจในการทางาน พบว่า ความร่วมมือในการทางาน และลักษณะของผู้นา เป็นปัจจัยที่ทาให้เกิดการลดแรงจูงใจในการทางาน ผู้วิจัยหวังว่าข้อมูลที่ได้รับจากการวิจัยในครั้งนี้ จะเป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการส่งเสริมและพัฒนาแรงจูงใจในการทางานในองค์กรและลดปัจจัยอันก่อให้เกิดการลดแรงจูงใจในการทางาน อันส่งการธารงรักษาพนักงานไว้และสร้างความพึงพอใจในการทางานให้แก่พนักงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสาคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทางานขององค์กร 2018-01-30T03:08:26Z 2018-01-30T03:08:26Z 2559 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/11314 th application/pdf application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
การจูงใจในการทำงาน |
| spellingShingle |
การจูงใจในการทำงาน กนกอร สืบสิน ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา |
| description |
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต(บริหารธุรกิจ),2559 |
| author2 |
กุลกานต์ เมเวส |
| author_facet |
กุลกานต์ เมเวส กนกอร สืบสิน |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
กนกอร สืบสิน |
| author_sort |
กนกอร สืบสิน |
| title |
ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา |
| title_short |
ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา |
| title_full |
ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา |
| title_fullStr |
ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา |
| title_sort |
ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2018 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/11314 |
| _version_ |
1681754371247833088 |