ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในการทำงาน: กรณีศึกษาพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เทศบาลเมืองสะเตงนอก อำเภอเมือง จังหวัดยะลา
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, 2562
Saved in:
Main Author: | นาดีม เจะสามะ |
---|---|
Other Authors: | สิริวิท อิสโร |
Format: | Theses and Dissertations |
Language: | Thai |
Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13187 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Prince of Songkhla University |
Language: | Thai |
Similar Items
-
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและความผูกพันต่อองค์กร :กรณีศึกษา พนักงานประจำและพนักงานจัดจ้างภายนอก บมจ. ธนาคารกสิกรไทย ในเขตพื้นที่จังหวัดสงขลา
by: สุชาดา หมันล๊ะ
Published: (2020) -
ความสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในงานของพนักงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา
by: เกตุศรา จิตนุกูล
Published: (2024) -
การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
by: ธณัฐชา รัตนพันธ์
Published: (2012) -
ปัญหาและอุปสรรคในการถ่ายโอนสถานีอนามัยให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองลำพูน
by: โอวาท ทาใจ
Published: (2018) -
คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสวนสัตว์เชียงใหม่
by: แก้วกาญจน์ วิชัยรัตน์
Published: (2018)