ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, 2563
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2021
|
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17220 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17220 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| description |
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, 2563 |
| author2 |
ศรีสมภพ จิตร์ภิรมย์ศรี |
| author_facet |
ศรีสมภพ จิตร์ภิรมย์ศรี คอรีเย๊าะ มานิ๊ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
คอรีเย๊าะ มานิ๊ |
| spellingShingle |
คอรีเย๊าะ มานิ๊ ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| author_sort |
คอรีเย๊าะ มานิ๊ |
| title |
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_short |
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_full |
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_fullStr |
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_sort |
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2021 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17220 |
| _version_ |
1709756013175898112 |
| spelling |
th-psu.2016-172202021-08-04T04:42:24Z ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดกรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี ท่ามกลางสถานการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ Factors Affecting Job Motivation of Government Officials in the Midst of Unrest Situation in Southern Border Provinces คอรีเย๊าะ มานิ๊ ศรีสมภพ จิตร์ภิรมย์ศรี Faculty of Management Sciences (Public Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, 2563 The purposes of this research include 1. to study the personal factors of the government officials affecting the job motivation in Pattani, 2. to examine the factors and motivations affecting the job motivation in Pattani from the unrest situation in Southern border provinces, and 3. to investigate the attitudes of the government officials towards the unrest situation in Southern border provinces affecting the job motivation in Pattani. This research is quantitative research utilizing a questionnaire to gather information from a sample group of 186 government officials in Pattani. The data was analyzed by proposing the analysis of descriptive statistics, consisting of frequency, percentage, mean, and standard deviation. Moreover, the inferential statistics were analyzed by employing one-way ANOVA in t-test and f-test. The result of the research indicated that the government officials who are members of the Department of Provincial Administration in Pattani reported the level of job motivation as follows: career success factor in a very high level, acceptance factor in a very high level, job description factor in a very high level, responsibility factor in a very high level, career advancement factor in a very high level, salary factor in a very high level, relationship with supervisors factor in a very high level, occupational status factor in a very high level, relationship with colleagues factor in a very high level, policy and administration factor in a very high level, work security factor in a very high level, and personal livelihood factor in a very high level. Additionally, while the level of the attitude towards the unrest situation in Southern border provinces was at a very high level, there are five problems needed to be dealt with to truly solve the problems of the insurgency long-term were commented, namely narcotics control; career and income advancement; fair law enforcement, unbiased judgment, and justified process of judgment; adjustment in education to be more suitable with the lifestyle and culture of the local people; and extermination of smuggling gangs. Therefore, the Department of Provincial Administration is suggested to improve self-esteem in the officials by spreading the outstanding works from selected officials in every position for moral improvement in the government officials employed in the Southern border provinces. งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการปกครองที่มีผลต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของข้าราชการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี 2. เพื่อศึกษาปัจจัยและแรงจูงใจที่มีผลต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของข้าราชการปกครองในจังหวัดปัตตานี จากเหตุการณ์ความไม่สงบในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ 3. เพื่อศึกษาทัศนคติต่อสถานการณ์ในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ของข้าราชการปกครองในจังหวัดปัตตานี ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่จังหวัดปัตตานีเป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลกลุ่มตัวอย่าง เป็นข้าราชการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานี จำนวน 186 คน ตัวอย่างวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิง อนุหมาน โดยการทดสอบความแตกต่างของค่าที (t - test) และทดสอบค่าเอฟ (f - test) ด้วยการวิเคราะห์ ความแปรรวน (One - ANOVA) ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัด กรมการปกครองในพื้นที่จังหวัดปัตตานีด้านความสำเร็จอยู่ในระดับมากด้านการได้รับการยอมรับอยู่ในระดับมาก ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ อยู่ใน ระดับมาก ด้านความรับผิดชอบ อยู่ในระดับมาก ด้านความก้าวหน้า อยู่ในระดับมาก ด้านเงินเดือน อยู่ในระดับมาก ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา อยู่ในระดับมาก ด้านสถานะ ของอาชีพ อยู่ในระดับมาก ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน อยู่ในระดับมากด้านนโยบายและการบริหาร อยู่ในระดับมาก ด้านสภาพการทำงานมีความมั่นคงปลอดภัย อยู่ในระดับมาก ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัวอยู่ในระดับมาก ทัศนคติต่อสถานการณ์ ในพื้นที่ จังหวัดชายแดนภาคใต้อยู่ในระดับมาก และทัศนคติต่อสถานการณ์ในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ จะแก้ไขปัญหาความรุนแรงให้ได้จริง ๆ ในระยะยาว 5 เรื่อง เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อเรื่องที่จำเป็นต้องทำมากที่สุด 5 เรื่อง ได้แก่ การแก้ปัญหายาเสพติด ส่งเสริมอาชีพ สร้างรายได้บังคับใช้กฎหมายอย่างเท่าเทียม การตัดสินใจอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติในกระบวนการยุติธรรม ปรับระบบการศึกษาให้สอดคล้องกับวิถีและวัฒนธรรมของคนในพื้นที่มากขึ้น และ แก้ปัญหากลุ่มอิทธิพลค้าของเถื่อน ซึ่งกรมการปกครอง ควรส่งเสริมให้ข้าราชการในสังกัดภาคภูมิใจในการปฏิบัติงาน ควรคัดเลือกผลงานของข้าราชการที่มีผลงานดีเด่นให้ขยายวงกว้างมากยิ่งขึ้น โดยให้ครอบคลุมทุกตำแหน่ง เพื่อสร้างขวัญกำลังให้ข้าราชการที่ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ 2021-08-04T04:41:13Z 2021-08-04T04:41:13Z 2563 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17220 th Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ application/pdf application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |