วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17468 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17468 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-psu.2016-174682022-09-13T06:46:27Z วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ Government organization culture that affecting the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center ลักษิกา วงศ์อนันต์ จุฑามณี ตระกูลมุทุตา Faculty of Management Sciences (Public Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คุณภาพชีวิต , ข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565 The study entitled “Government organization culture that affecting the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center” aimed to 1) study the level of the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center 2) compare the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center separated by personal factors and 3) study government organization culture affecting the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center. 150 people were selected as the samples in this study. Questionnaire was used as the research instrument. The obtained data was analyzed by descriptive statistics including frequency distribution, percentage, average; and inferential statics including T-test, F-test, and multiple regression analysis. The result showed that overall quality of work life was at high level and the highest average was the pride of organization, followed by being independent of work, and career advancement and job security, respectively. The result of comparing the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center showed that there is no difference at the statistically significant level as of 0.05. Eventually, government organization culture factor does not affect the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center at the statistically significant level as of 0.05. การศึกษาเรื่อง วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 150 คน ด้วยแบบสอบถามแล้วนำข้อมูล ที่ได้มาวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และสถิติเชิงอนุมาน ประกอบด้วย การวิเคราะห์หาความแตกต่างของค่าเฉลี่ย (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (f-test) และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยด้านความภาคภูมิใจในองค์กร มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ ภาวะอิสระจากงานและ ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการไม่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2022-09-13T06:46:27Z 2022-09-13T06:46:27Z 2022 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17468 th application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
คุณภาพชีวิต , ข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| spellingShingle |
คุณภาพชีวิต , ข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ ลักษิกา วงศ์อนันต์ วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| description |
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565 |
| author2 |
จุฑามณี ตระกูลมุทุตา |
| author_facet |
จุฑามณี ตระกูลมุทุตา ลักษิกา วงศ์อนันต์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
ลักษิกา วงศ์อนันต์ |
| author_sort |
ลักษิกา วงศ์อนันต์ |
| title |
วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_short |
วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_full |
วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_fullStr |
วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_full_unstemmed |
วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| title_sort |
วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17468 |
| _version_ |
1744373421573144576 |